单选题组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A60B120C90D150

单选题
组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。
A

60

B

120

C

90

D

150


参考解析

解析: 无领导小组讨论如果被测评者人数为7人左右,讨论时间一般应控制在一个半小时以内(人数加减则时间也要相应地加减)。

相关考题:

关于小组讨论的描述,以下说法错误的是()。 A.无领导小组讨论对于管理者集体领导技能的评价非常有效B.组与组之间被测评者难以比较C.有领导小组讨论花费的时间比无领导小组讨论更多,需给每个被试者一次做领导的机会D.小组讨论中典型的形式是有角色小组讨论

无领导小组讨论是评价中心技术中经常采用的一种测评方法,其操作方式是给被测评者一个待解决的问题,并给他们一个小时左右的时间,让他们展开讨论以解决这个问题。() 此题为判断题(对,错)。

某公司在招聘财务经理时,决定采用“无领导小组讨论”的方式,下列做法不利于形成对被测评者正确评价的是( )。

组织无领导小组讨论时,被测评者的人数一般应控制在( )。A:16~20人B:10~15人C:6~9人D:3~5人

设计无领导小组讨论评分表时,评分指标应控制在(  )以内。A.5个B.10个C.15个D.20个

组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。A.60B.120C.90D.150

设计无领导小组讨论评分表时,评价指标应该控制在(  )个以内。A.5B.10C.30D.40

组织无领导小组讨论时,被测评者的人数一般应控制在()。A.16~20人B.10~15人C.6~9人D.3~5人

(2017年5月)组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。A.60B.120C.90D.150

设计无领导小组讨论评分表时,评分指标应控制在()以内。A:5个B:10个C:30个D:40个

关于无领导小组讨论评分表的表述,正确的是(  )。A. 测评指标应当具有针对性B. 评价指标应控制在10个以内C. 以品德测评指标为侧重点D. 应从岗位分析中提取评价指标E. 对每一测评指标制定量化标准

设计无领导小组讨论评分表时,评价指标应该控制在()个以内。A:5B:10C:30D:40

在对领导技能力进行测评时,一般采用的测评工具是()。A、文件筐B、无领导小组讨论C、结构化面试D、心理测评

故障处理接单时长质量控制在()分钟(免责时段不计入)A、60B、120C、90D、150

在无领导小组讨论的测评方法中,需要注意的事项就是确定清晰的()、()对被测评者进行评价。

关于小组讨论的描述,以下正确的是()。A、无领导小组讨论对于管理者集体领导技能的评价非常有效B、组与组之间被测评者难以比较C、有领导小组讨论花费的时间比无领导小组讨论更多D、在有领导小组讨论中,应该给每个被试者一次做领导的机会E、小组讨论中典型的形式是有角色小组讨论

无领导小组讨论是评价中心技术中经常采用的一种测评方法,其操作方式是给被测评者一个待解决的问题,并给他们一个小时左右的时间,让他们展开讨论以解决这个问题。

组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A、60B、120C、90D、150

无领导小组讨论法的参加讨论的被测评者人数最好是()A、4人B、5人C、6人D、7人

填空题在无领导小组讨论的测评方法中,需要注意的事项就是确定清晰的()、()对被测评者进行评价。

单选题小组讨论时间一般宜控制在(  )。A4小时以内B2半小时左右C1个半小时左右D1小时左右E半小时以内

单选题设计无领导小组讨论评分表时,评价指标应该控制在(  )个以内。A5B10C30D40

单选题在对领导技能力进行测评时,一般采用的测评工具是()。A文件筐B无领导小组讨论C结构化面试D心理测评

单选题无领导小组讨论法的讨论时间通常为()A20分钟左右B30左右C45左右D一小时左右

不定项题关于无领导小组讨论的说法,正确的是( )。A无领导小组讨论能够考查被测试者的人际交往能力B在无领导小组讨论中,每个人的地位都是平等的C在无领导小组讨论中,评价者不参与讨论过程D无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低

判断题无领导小组讨论是评价中心技术中经常采用的一种测评方法,其操作方式是给被测评者一个待解决的问题,并给他们一个小时左右的时间,让他们展开讨论以解决这个问题。A对B错

单选题无领导小组讨论法的参加讨论的被测评者人数最好是()A4人B5人C6人D7人