多选题比较常用的效标效度是（ ）。A评分者效度B构想效度C预测效度D同时效度E内容效度

多选题
比较常用的效标效度是（  ）。
A

评分者效度

B

构想效度

C

预测效度

D

同时效度

E

内容效度

参考解析

解析：

相关考题：

对现有员工实施某种测验．然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（ ）。 A．内容效度 B．构想效度 C．效标关联效度 D．预测效度
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常用专家判断法进行估计A.信度B.效度C.内容效度D.构想效度E.效标效度
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下面概念中与效标效度无关的是A、同时效度B、实证效度C、预测效度D、效标测量E、表面效度
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下列选项中，不属于测量效度的方法常用的是()。A.内容效度B.结构效度C.构念效度D.效标关联效度
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抑郁量表的有效性常用抑郁症患者的测验结果与精神科医生诊断的符合程度来说明,这种效度是_____而对于物理学科测验来说,最重要的效度指标是_____。 A、内容效度B、构想效度C、效标效度D、评分者效度
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社会研究中常用的效度类型主要有()A、再测效度B、复本效度C、表面效度D、内容效度E、效标效度
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又称准则效度的是()A、表现效度B、内容效度C、效标效度D、预测效度
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比较常用的效度主要有()这三种。 A.内容效度B.效标关系效度C.构念效度D.理论效度E.经验效度
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效度评价的常用方法有()。 A.经验评价B.逻辑推理C.逻辑检验D.效标比较
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可以反映研究工具与其他测量标准之间关系的是A、表面效度B、内容效度C、结构效度D、效标关联效度E、效标效度
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在检验效标效度的相关法中( )。A．效度系数是说明测验分数与效标资料间的相关程度B．效标效度常用积差相关法C．效标效度的二列相关法，用于两个变量国的一个是真正的二分称变量D．效标效度的点二列相关法，用于两个变量中的一个是被人为的二分称变量
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比较常用的效标效度是（ ）。A.评分者效度B.构想效度C.预测效度D.同时效度E.内容效度
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对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是()。A:内容效度B:构想效度C:效标关联效度D:预测效度
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可以反映研究工具与其他测量标准之间关系的是A.表面效度B.内容效度C.结构效度D.效标关联效度E.效标效度
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常用专家判断法进行估计（）。A、信度B、效度C、内容效度D、构想效度E、效标效度
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常用相关法或因素分析法验证实测数据与理论假设的符合程度（）。A、信度B、效度C、内容效度D、构想效度E、效标效度
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建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有（）。A、内容效度B、预测效度C、同时效度D、目标效度
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社会研究中常用的效度类型有（）A、再测效度B、复本效度C、表面效度D、内容效度E、效标效度
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建立最为复杂的效度是（）A、表面效度B、效标关联效度C、内容效度D、结构效度
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多选题比较常用的效标效度是（ ）。A评分者效度B构想效度C预测效度D同时效度E内容效度
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多选题常用的效度指标分为( )。A内容效度B效标关联效度C预测效度D构想效度E协同效度
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填空题效度的测量方法常用的有内容效度，（）和校标关联效度等。
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单选题常用相关法或因素分析法验证实测数据与理论假设的符合程度（）。A信度B效度C内容效度D构想效度E效标效度
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多选题社会研究中常用的效度类型有（）A再测效度B复本效度C表面效度D内容效度E效标效度
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多选题在检验效标效度的相关法中（　　）。A效度系数是说明测验分数与效标资料间的相关程度B效标效度常用积差相关法C效标效度的二列相关法，用于两个变量中的一个是真正的二分称名变量的情况D效标效度的点二列相关法，用于两个变量中的一个是被人为的二分称名变量的情况
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多选题建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有（）。A内容效度B预测效度C同时效度D目标效度
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单选题对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（　）。A内容效度B构想效度C效标关联效度D预测效度
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单选题常用专家判断法进行估计（）。A信度B效度C内容效度D构想效度E效标效度
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