单选题在评价中心中，主试人观察被试者对文件的处理是否有轻重缓急之分，是有条不紊地处理并适当地请示上级或授权下属，还是拘泥于细节、杂乱无章地处理。是评价中心中的（）活动A公文处理B无领导小组讨论C角色扮演D管理游戏
单选题
在评价中心中，主试人观察被试者对文件的处理是否有轻重缓急之分，是有条不紊地处理并适当地请示上级或授权下属，还是拘泥于细节、杂乱无章地处理。是评价中心中的（）活动
A
公文处理
B
无领导小组讨论
C
角色扮演
D
管理游戏
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
在进行WAIS－RC木块图的第一项测试时，（）是正确的做法。A.第一张卡片不给被试者看B.主试者先演示，再让被试者摆图C.如果正确，记4分，并给图2D.如果失败，主试者做第二次演示，被试者再摆图
在进行指挥协调工作时，若已经确定发生的事件属于异常事件且无对应的处置预案时，应该（）A、无需请示上级，根据类似生产事件的处理方法进行处置B、直接请示上级，按照指示进行处置C、判定评估事件的影响，判断是否需要请示D、按照正常事件处理，做好相应的记录
在评价中心中，主试人观察被试者对文件的处理是否有轻重缓急之分，是有条不紊地处理并适当地请示上级或授权下属，还是拘泥于细节、杂乱无章地处理。是评价中心中的（）活动A、公文处理B、无领导小组讨论C、角色扮演D、管理游戏
公文处理的测评标准是（）A、对文件的处理是否有轻重缓急之分B、是有条理地处理并适当地请示上级或授权下属，还是拘泥于细节，杂乱无章地处理C、对公文的处理是否专业D、公文处理的有效性E、公文处理是否准时
专项法律风险管理能力评价对劳动用工管理评价中，以下属于违规员工处理的内容的有（）A、对违规员工的处理是否遵守相应的制度，经过相应的程序B、是否有带薪年休假规定并执行C、扣罚或少发员工的工资、绩效、奖金等是否有依据D、农合机构单方解除劳动合同是否向员工送达解除劳动合同通知书E、是否有对女工权益特殊保护的规定并执行
多选题公文处理的测评标准是（）A对文件的处理是否有轻重缓急之分B是有条理地处理并适当地请示上级或授权下属，还是拘泥于细节，杂乱无章地处理C对公文的处理是否专业D公文处理的有效性E公文处理是否准时
多选题专项法律风险管理能力评价对劳动用工管理评价中，以下属于违规员工处理的内容的有（）A对违规员工的处理是否遵守相应的制度，经过相应的程序B是否有带薪年休假规定并执行C扣罚或少发员工的工资、绩效、奖金等是否有依据D农合机构单方解除劳动合同是否向员工送达解除劳动合同通知书E是否有对女工权益特殊保护的规定并执行
单选题授权是指( )。A上级主管适当地将职权移交给下属的过程B将社会服务机构中各部门的活动化为一致性行动的过程C上级主管将信息向下属传达的过程D上级主管将工作布置给下属的过程