专项法律风险管理能力评价对劳动用工管理评价中,以下属于违规员工处理的内容的有()A、对违规员工的处理是否遵守相应的制度,经过相应的程序B、是否有带薪年休假规定并执行C、扣罚或少发员工的工资、绩效、奖金等是否有依据D、农合机构单方解除劳动合同是否向员工送达解除劳动合同通知书E、是否有对女工权益特殊保护的规定并执行
专项法律风险管理能力评价对劳动用工管理评价中,以下属于违规员工处理的内容的有()
- A、对违规员工的处理是否遵守相应的制度,经过相应的程序
- B、是否有带薪年休假规定并执行
- C、扣罚或少发员工的工资、绩效、奖金等是否有依据
- D、农合机构单方解除劳动合同是否向员工送达解除劳动合同通知书
- E、是否有对女工权益特殊保护的规定并执行
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专项法律风险管理能力评价对劳动用工管理评价中,以下属于劳动者权益保护的内容的有()A、对新员工的试用期是否符合法律规定B、是否有带薪年休假规定并执行C、扣罚或少发员工的工资、绩效、奖金等是否有依据D、是否有对女工权益特殊保护的规定并执行E、是否制作员工手册
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多选题专项法律风险管理能力评价对劳动用工管理评价中,以下属于违规员工处理的内容的有()A对违规员工的处理是否遵守相应的制度,经过相应的程序B是否有带薪年休假规定并执行C扣罚或少发员工的工资、绩效、奖金等是否有依据D农合机构单方解除劳动合同是否向员工送达解除劳动合同通知书E是否有对女工权益特殊保护的规定并执行
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单选题专项法律风险管理能力评价对信贷业务管理评价中,以下不属于信贷业务贷后的法律风险控制的是()A合同条款是否完备,合同是否签章齐全并生效B是否建立贷款到期定期催收机制C是否对逾期还款进行催收,保障诉讼时效D是否遗留依据法律规定可以追加的被告