绩效的优劣受多种因素的影响,其中()是员工的主观性影响因素。 A、激励、环境B、激励、能力C、个性、环境D、技能、环境
公平理论对护理管理者的基本启示包括A、应注意绩效与报酬的合理性B、影响激励效果的是报酬的绝对值C、对组织有特别贡献的护士也应一视同仁D、激励时应力求主观上公平E、注重激励的过程和结果
影响绩效的因素有经济激励.自我价值实现和技能。() 此题为判断题(对，错)。
员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（ ）。A．个人影响因素和组织影响因素B．主观影响因素和客观性影响因素C．心理影响因素和能力影响因素D．管理影响因素和体制影响因素
工作绩效的影响因素包括（ ）。A．激励B．员工工作技巧与能力的水平C．企业内部的客观条件D．企业之外的客观环境E．机会的偶然性因素
员工的绩效受以下哪些因素的影响()。A、能力B、激励C、机会D、学历E、环境
影响激励水平的因素除了期望值和效价之外，还有什么因素？
影响激励水平的因素还有关联性、结果绩效和报酬、能力和选择。
绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的，概括起来可以分为（）A、技能因素B、激励因素C、环境因素D、机会因素
绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面（）A、技能因素B、激励因素C、环境因素D、关系因素
工作绩效的影响因素有四个方面，即（）。A、激励、技能、环境、机会B、激励、技术、环境、能力C、激励、技能、环境、关系D、激励、技能、环境、知识
道德选择的影响因素―般表现在（）A、时代的客观条件B、选择主体的选择意识和选择能力的水平C、自身道德水平的高低D、他人的意见和观点
组织应确定与其宗旨和战略方向相关并影响其实现质量管理体系（）的能力的各种外部和内部的因素。A、绩效B、结果C、预期结果D、及其过程
组织在确定与其目标和战略方向相关并影响其实现质量管理体系（）的能力的各种外部和内部因素。A、绩效B、结果C、预期结果D、及其过程
双因素论中的影响人的积极性的因素是指（）A、保健因素和激励因素B、情感因素和能力因素C、保健因素和情感因素D、能力因素和激励因素
期望理论认为激励水平主要爱受（）和（）因素的影响。
根据绩效=激励水平+能力这一等式来看，为了快速提高团队的绩效水平，关键在于提高团队的（）。A、能力水平B、管理水平C、沟通水平D、激励水平
多选题道德选择的影响因素―般表现在（）A时代的客观条件B选择主体的选择意识和选择能力的水平C自身道德水平的高低D他人的意见和观点
单选题根据绩效=激励水平+能力这一等式来看，为了快速提高团队的绩效水平，关键在于提高团队的（）。A能力水平B管理水平C沟通水平D激励水平
单选题工作绩效的影响因素有四个方面，即（）。A激励、技能、环境、机会B激励、技术、环境、能力C激励、技能、环境、关系D激励、技能、环境、知识
多选题工作绩效的影响因素包括（ ）。A激励B员工工作技巧与能力的水平C企业内部的客观条件D企业之外的客观环境E机会的偶然性因素
单选题双因素论中的影响人的积极性的因素是指（）A保健因素和激励因素B情感因素和能力因素C保健因素和情感因素D能力因素和激励因素
单选题影响绩效的主观因素是（）A能力B激励C机会D环境
多选题绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面（）A技能因素B激励因素C环境因素D关系因素
多选题绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的，概括起来可以分为（）A技能因素B激励因素C环境因素D机会因素
单选题公平理论对护理管理者的基本启示包括（）。A应注意绩效与报酬的合理性B影响激励效果的是报酬的绝对值C对组织有特别贡献的护士也应一视同仁D激励时应力求主观上公平E注重激励的过程和结果
问答题影响激励水平的因素除了期望值和效价之外，还有什么因素？