问答题影响激励水平的因素除了期望值和效价之外，还有什么因素？
问答题
影响激励水平的因素除了期望值和效价之外，还有什么因素？
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激励水平的高低与期望值和效价成正比的,效价越高,期望值越大,激励水平就越高,单有高的效价或单有高的期望值不足以产生强烈的激励作用,若期望值和效价其中有一方为零,激励作用也就消失。() 此题为判断题(对，错)。
波特和劳勒的综合激励模型，这个模型表明（）。A、人的努力程度是由效价和期望值两个因素决定的B、奖酬能否带来满足感还受公平感影响C、满足社会不会影响效价D、新的效价和期望值会重新调整人的努力程度
美国行为科学家维克多·弗鲁姆提出的希望理论，其基本内容主要是期望公式和期望模式。那么下列选项中正确的期望模式是（）。A、激励力量＝期望值×价值B、激励力量＝效价×期望值C、激励力量＝效价÷期望值D、激励力量＝价值×效价
下列期望公式正确的是（）。A、激励力量（M）=效价（V）+期望值（E）B、激励力量（M）=效价（V）-期望值（E）C、激励力量（M）=效价（V）÷期望值（E）D、激励力量（M）=效价（V）×期望值（E）
单选题下列期望公式正确的是（）。A激励力量（M）=效价（V）+期望值（E）B激励力量（M）=效价（V）-期望值（E）C激励力量（M）=效价（V）÷期望值（E）D激励力量（M）=效价（V）×期望值（E）
多选题波特和劳勒的综合激励模型，这个模型表明（）。A人的努力程度是由效价和期望值两个因素决定的B奖酬能否带来满足感还受公平感影响C满足社会不会影响效价D新的效价和期望值会重新调整人的努力程度
单选题综合激励理论综合了各种激励理论，是在吸取了他们的优点，克服了其不足后提出来的。最具代表性的美国心理学家管理学家波特和劳勒的综合激励模式。下列有关综合激励模型表述不正确的是（）A人经过努力，能否导致一定的工作效绩受诸多因素影响B满足感会反过来影响效价C心的效价和期望值会重新调整人的努力程度D人的努力程度是由效价和付出值两个因素决定的
单选题美国行为科学家维克多·弗鲁姆提出的希望理论，其基本内容主要是期望公式和期望模式。那么下列选项中正确的期望模式是（）。A激励力量＝期望值×价值B激励力量＝效价×期望值C激励力量＝效价÷期望值D激励力量＝价值×效价
单选题以下情形中能产生最大激励力量的是（）A效价小、期望值小B效价小、期望值大C效价大、期望值小D效价大、期望值大