单选题下列不属于招募工作中高薪战略的是（ ）。A搜寻的时间成本会很高B可增强对求职者的吸引力C能够快速吸引到高质量的求职者，招募工作比较容易完成D组织将来可能要承担较高的人工成本

单选题
下列不属于招募工作中高薪战略的是（  ）。
A

搜寻的时间成本会很高

B

可增强对求职者的吸引力

C

能够快速吸引到高质量的求职者，招募工作比较容易完成

D

组织将来可能要承担较高的人工成本

参考解析

解析：

相关考题：

关于人力资源招募， 正确的说法是( )。① 需要填补的职位对任职者的要求越高， 招募合格求职者的难度就越大② 被评为“最佳雇主” 的企业在进行人力资源招募方面会有很多优势③ 在人力资源招募方面， 高薪战略只适用于大企业， 小企业最好采用培训战略④ 广泛搜寻战略有利于企业在短期内迅速填补职位空缺A. ①②B. ①③C. ①②③D. ②③④
查看答案
下列哪项不属于外部招募的方法() A、广告招募B、人才市场招募C、校园招募D、内部员工推荐
查看答案
下列工作中，不属于物业经营管理战略性工作的是（ ）。A．决策分析B．构建信息基础C．现金流和成本管理D．资产组合
查看答案
企业薪酬战略的类型有三个，其中不包括：()A.高薪酬战略B.低薪酬战略C.单项薪酬战略D.平均薪酬战略
查看答案
下列不属于参与战略表现的是( )。A、生产人员不参与决策B、员工在工作中有自主权C、重视团队沟通D、管理人员更像教练
查看答案
不属于招募工作中高薪战略的是（）A.搜寻的时间成本会很高B.可增强对求职者的吸引C.能够快速吸引到高质量的求职者.招募工作比较容易完成D.组织将来可能要承担较高的人工成本
查看答案
招募的基本战略不包括（ ）。A.培训战略B.高薪战略C.组织战略D.广泛搜寻战略
查看答案
招募的基本战略包括（ ）A.高薪战略B.精英战略C.培训战略D.广泛搜寻战略E.低薪战略
查看答案
下列各选项不属于内部招募方法的是()。A:推荐法B:布告法C:档案法D:任命法
查看答案
成本领袖战略的实质是（）A、高薪酬战略B、高效益战略C、高成本战略D、低成本战略
查看答案
八号在工作中的追求是（）。A、高薪B、高职位C、空闲D、挑战
查看答案
关于人力资源招募，正确的说法是（）。 ①需要填补的职位对任职者的要求越高，招募合格求职者的难度就越大 ②被评为“最佳雇主”的企业在进行人力资源招募方面会有很多优势 ③在人力资源招募方面，高薪战略只适用于大企业，小企业最好采用培训战略 ④广泛搜寻战略有利于企业在短期内迅速填补职位空缺A、①②B、①③C、①②③D、②③④
查看答案
下列不属于内部招募优点的是（　）A、准备性高B、适应较快C、激励性强D、费用较高
查看答案
下列选项不属于内部招募方法的是（）A、职位公告法B、工作轮换C、内部推荐法D、人才储备法
查看答案
下列不属于组织战略的是（）。A、总战略B、经营战略C、信息化战略D、职能战略
查看答案
下列招聘方式不属于外部招聘的是（）A、广告招聘B、公开招募C、互联网招募D、熟人推荐
查看答案
企业薪酬战略的类型有三个，其中不包括：（）A、高薪酬战略B、低薪酬战略C、单项薪酬战略D、平均薪酬战略
查看答案
单选题组织在进行招募时，采取高薪战略的优点是（　　）。A对求职者的工作经验要求较少B能够快速吸引到高质量的求职者C较容易获得合格的求职者D组织承担的人工成本较低
查看答案
多选题组织在进行招募时，可以采取的战略包括（　　）。A人才战略B高薪战略C竞争战略D培训战略E广泛搜寻战略
查看答案
多选题招募的基本战略包括（ ）。A高薪战略B精英战略C培训战略D广泛搜寻战略E低薪战略
查看答案
单选题在招募新员工时，有些企业要求候选人能够胜任职位，但同时又不想承担太高的人工成本，这种招募战略称为（ ）。A广泛搜寻战略B高薪战略C等待战略D培训战略
查看答案
单选题八号在工作中的追求是（）。A高薪B高职位C空闲D挑战
查看答案
单选题下列招聘方式不属于外部招聘的是（）A广告招聘B公开招募C互联网招募D熟人推荐
查看答案
单选题根据招募对象的不同，可将招募渠道分为内部征招和外部征招。下列不属于外部征招的渠道是 ( )A员工引荐B职位转换C广告招募D校园招募
查看答案
单选题既要求候选人能够胜任职位的需要，又不想支付较高水平薪酬的招募战略是（　　）。A高薪战略B培训战略C人才开发战略D广泛搜寻战略
查看答案
单选题有些企业在招募新员工时会对求职者的基本素质提出要求，但并不要求他们具有太多的工作经验，这种招募战略属于（ ）。A高薪战略B培训战略C广泛搜寻战略D等待战略
查看答案
单选题成本领袖战略的实质是（）A高薪酬战略B高效益战略C高成本战略D低成本战略
查看答案
热门标签