单选题有些企业在招募新员工时会对求职者的基本素质提出要求,但并不要求他们具有太多的工作经验,这种招募战略属于( )。A高薪战略B培训战略C广泛搜寻战略D等待战略

单选题
有些企业在招募新员工时会对求职者的基本素质提出要求,但并不要求他们具有太多的工作经验,这种招募战略属于(  )。
A

高薪战略

B

培训战略

C

广泛搜寻战略

D

等待战略


参考解析

解析:

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单选题张某的月工资收入是4350元人民币,根据国家规定的日工资折算的办法,他的日工资是( )元人民币。A125B145C200D208

多选题影响薪酬设定内在因素包括()。A企业的业务性质与内容B地区及行业差异C企业经营状况及支付能力D企业文化

多选题某公司是一家大型的钢铁集团,涉及煤炭业,建筑业,冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降,在工作中缺乏创造力与主动性等现象,该公司人事部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因:①最近出现一系列劳资冲突现象,公司所采取的处理措施使得大多数人不满意;②员工处于高温高噪声的环境中,防护措施太少;③最近新修改的请假制度规定,病假视为事假处理;④公司近来无故裁掉了一部分员工。企业中冲突产生的原因主要有()。A员工之间的个体差异B不良信息的沟通C角色矛盾D企业文化

不定项题从培训的内容上划分,此次培训属于( )。A基础知识教育B专业知识培训C价值观及企业文化塑造D操作技能培训

多选题工作研究中的方法研究运用的主要技术包括( )。A过程分析B作业分析C时间分析D动作分析E心理分析

单选题影响离职的最基本因素是()。A组织因素B个人因素C领导因素D市场因素

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多选题关于预防过劳死的对策和建议,正确的有( )。A完善劳动基准立法B修改工时和定额的有关规定C尽量使其工作简单化D保障劳动者的休息休假权E强化劳动保障监察执法

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单选题下列关于人力资源管理共享服务中心和服务外包的说法中,错误的是()。A人力资源管理共享服务中心的建立是为了有效应对降低成本和提高效率的双重挑战B外包即将与某一领域的服务和目标有关的人力资源职责转交给组织外部的供应者去完成C人力资源管理外包是企业中一个相对独立的机构D人力资源部需要对外包职能进行监督,由此提高人力资源管理活动质量

单选题关于录用决策,不合适的陈述是( )。A用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重B当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时,应以人事部门的意见为准C尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者D录用决策必须上报当地劳动行政部门

单选题以下团体说法错误的是()A团体压力是团体作用于成员的直接表现形式B在团体压力下,成员常常表现出从众、顺从与服从行为C团体规模越大对成员从众的影响越大D当团体人数达到40人以上时,团体对个体的影响最大

多选题某公司是一家大型的钢铁集团,涉及煤炭业,建筑业,冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降,在工作中缺乏创造力与主动性等现象,该公司人事部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因:①最近出现一系列劳资冲突现象,公司所采取的处理措施使得大多数人不满意;②员工处于高温高噪声的环境中,防护措施太少;③最近新修改的请假制度规定,病假视为事假处理;④公司进来无故裁掉了一部分员工。下列各项属于职业损伤的有()。A法律认可的过劳死B法律认可的职业病损伤C认定困难的非职业病损伤D损伤不易察觉的非职业病损伤

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问答题什么是离职,如何进行员工离职管理?

单选题关于工作扩大化的说法,错误的是( )。A工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性B延长工作周期是工作扩大化的—种方式C工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵D工作扩大化是一种激励型工作设计的方法

多选题常见的冲突解决方法包括()A和平共处法B转移目标法C面谈法D上级仲裁法E协商法

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