多选题劳动争议调解的调解程序包括（　）。A调解准备B调解开始C实施调解D调解反馈E调解终止

多选题
劳动争议调解的调解程序包括（　）。
A

调解准备

B

调解开始

C

实施调解

D

调解反馈

E

调解终止

参考解析

解析： 本题考查劳动争议调解的调解程序——调解准备、调解开始、实施调解、调解终止。参见教材P194。

相关考题：

处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是（ ）A．劳动争议调解一劳动争议仲裁一劳动争议诉讼B．劳动争议调解一劳动争议诉讼—劳动争议仲裁C．劳动争议仲裁一劳动争议调解—劳动争议诉讼D．劳动争议诉讼一劳动争议调解一劳动争议仲裁
查看答案
处理劳动争议应遵循着重调解劳动争议原则,即使在进入到劳动争议仲裁程序和劳动争议程序时,依然首先进行调解。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是()。A、申请B、受理C、调查D、调解E、以上说法都不对
查看答案
劳动争议调解的调解程序包括（ ）。A.调解准备B.调解开始C.实施调解D.调解反馈E.调解终止
查看答案
劳动争议诉讼的前置程序是()。A:自主协商调解B:企业内部调解C:劳动争议仲裁D:劳动争议协商
查看答案
劳动争议处理的基本程序是()A:争议—调解—协商—仲裁—申诉B:争议—调解—协商—申诉—仲裁C:争议—协商—仲裁—调解—申诉D:争议—协商—调解—仲裁—申诉
查看答案
处理劳动争议的正确程序是()。A:调解、诉讼、仲裁B:调解、仲裁、诉讼C:仲裁、调解、诉讼D:仲裁、诉讼、调解
查看答案
简述劳动争议调解委员会的调解程序。
查看答案
调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别是（）。A:在劳动争议处理中的地位不同B:主持调解的主体不同C:调解案件的范围不同D:调解的效力不同E:程序不同
查看答案
以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（　　）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
查看答案
简述劳动争议调解的程序。
查看答案
下列选项中关于劳动争议解决方式的说法不正确的包括（）A、劳动争议仲裁的裁决是终局的B、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序C、劳动争议调解是仲裁的前置程序D、在企业调解委员会主持下达成的调解协议，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行
查看答案
处理劳动争议的程序是（　）A、调解、诉讼、仲裁B、调解、仲裁、诉讼C、仲裁、调解、诉讼D、仲裁、诉讼、调解
查看答案
劳动争议调解委员会的调解是处理劳动争议的必经程序。
查看答案
劳动争议的基层调解是劳动争议仲裁的必经程序。
查看答案
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动人事争议调解机构包括：（）A、在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织B、劳动争议调解委员会C、基层人民调解组织D、在街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
查看答案
简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。
查看答案
企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是（）。A、申请B、受理C、调查D、调解E、制作调解协议书
查看答案
劳动争议调解的调解程序包括（　）。A、调解准备B、调解开始C、实施调解D、调解反馈E、调解终止
查看答案
劳动争议的调节程序包括调解、仲裁和（）。
查看答案
问答题简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。
查看答案
单选题劳动争议诉讼的前置程序是（）A自主协商调解B企业内部调解C劳动争议仲裁D劳动争议协商
查看答案
判断题劳动争议调解委员会的调解是处理劳动争议的必经程序。A对B错
查看答案
多选题《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动人事争议调解机构包括：（）A在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织B劳动争议调解委员会C基层人民调解组织D在街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
查看答案
单选题处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是(　　)。A劳动争议调解-劳动争议仲裁-劳动争议诉讼B劳动争议调解-劳动争议诉讼-劳动争议仲裁C劳动争议仲裁-劳动争议调解-劳动争议诉讼D劳动争议诉讼-劳动争议调解-劳动争议仲裁
查看答案
多选题《劳动争议调解促裁法》是关于（　）的程序规范。A劳动争议协商B调解C仲裁D当事人解决劳动争议E设立调解委员会
查看答案
单选题调解不是劳动争议的必经程序，（）是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。A仲裁B调解C诉讼D争议
查看答案
热门标签