处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是（ ）A．劳动争议调解一劳动争议仲裁一劳动争议诉讼B．劳动争议调解一劳动争议诉讼—劳动争议仲裁C．劳动争议仲裁一劳动争议调解—劳动争议诉讼D．劳动争议诉讼一劳动争议调解一劳动争议仲裁
处理劳动争议应遵循着重调解劳动争议原则,即使在进入到劳动争议仲裁程序和劳动争议程序时,依然首先进行调解。() 此题为判断题(对，错)。
劳动争议诉讼的前置程序是()。A:自主协商调解B:企业内部调解C:劳动争议仲裁D:劳动争议协商
（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商
劳动争议处理的基本程序是()A:争议—调解—协商—仲裁—申诉B:争议—调解—协商—申诉—仲裁C:争议—协商—仲裁—调解—申诉D:争议—协商—调解—仲裁—申诉
劳动争议处理原则应贯穿于（ ）的全过程。A.劳动争议的和议B.劳动争议的调解程序C.劳动争议的仲裁程序D.劳动争议的审判程序E.劳动争议的终审程序
(2015年5月)简述劳动争议调解委员会调节的程序
劳动争议处理原则应贯穿于()的全过程。A:劳动争议的和议B:劳动争议的调解程序C:劳动争议的仲裁程序D:劳动争议的审判程序E:劳动争议的终审程序
简述企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应遵循的原则。
劳动争议调解委员会的调解是处理劳动争议的必经程序。
劳动争议处理的最后一道程序是（）A、劳动争议诉讼B、劳动争议协商C、劳动争议调解D、劳动争议仲裁
简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。
劳动正与处理的程序是（） ①劳动争议仲裁 ②劳动争议调解 ③劳动争议诉讼 ④劳动争议协商A、④②①③B、③①④②C、①④③②D、②①④③
企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是（）。A、申请B、受理C、调查D、调解E、制作调解协议书
和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不同，企业劳动争议调解委员会的调解是（）。A、独立的程序B、连续的程序C、和企业相关的程序D、和劳动仲裁接口的程序
问答题简述劳动争议调解委员会的调解程序。[2015年5月二级真题]
问答题简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。
问答题简述企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应遵循的原则。
单选题劳动争议诉讼的前置程序是（）A自主协商调解B企业内部调解C劳动争议仲裁D劳动争议协商
判断题劳动争议调解委员会的调解是处理劳动争议的必经程序。A对B错
单选题处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是( )。A劳动争议调解-劳动争议仲裁-劳动争议诉讼B劳动争议调解-劳动争议诉讼-劳动争议仲裁C劳动争议仲裁-劳动争议调解-劳动争议诉讼D劳动争议诉讼-劳动争议调解-劳动争议仲裁
多选题《劳动争议调解促裁法》是关于（ ）的程序规范。A劳动争议协商B调解C仲裁D当事人解决劳动争议E设立调解委员会
单选题调解不是劳动争议的必经程序，（）是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。A仲裁B调解C诉讼D争议