只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑（　）等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。A、管理价值观B、员工数量C、竞争策略D、盈亏状况E、付酬实力

只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑（　）等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。

  • A、管理价值观
  • B、员工数量
  • C、竞争策略
  • D、盈亏状况
  • E、付酬实力

相关考题：

确定企业的整体薪酬水平要综合考虑劳动力的供求关系、国家有关法律、法规以及企业自身定位等多种因素。影响企业整体薪酬水平的主要因素不包括（ ）。A．企业发展战略B．企业组织结构C．企业生命周期D．企业员工素质
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关于薪酬结构线的陈述，正确的是( )。A．它表示企业内各职位的相对价值与其对应的实付薪资间的关系B．它是薪资结构的直观表现形式C．薪资结构线均呈直线D．它仅能体现内部公平性E．它的横坐标是薪资值，纵坐标是职务评价分数
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在对直接生产人员与管理人员岗级统一列等时,要考虑()等因素 A工作层次B.晋升时间长短C晋升机会D薪资
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只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑（ ）等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。A．管理价值观B．员工数量C．竞争策略D．盈亏状况E．付酬实力
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一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的( )。A．整体性B．多维性C．动态性D．公平性
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薪资结构设计所考虑的因素有（ ）。A．人力竞争优势的保持B．人力成本的合理比重C．政府法律与法规的制约D．企业的内部公平性E．行业劳动力市场的供需状况
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关于薪资设定的陈述，正确的是（ ）。A．人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础B．通过工作评价得出任职者的真实薪资额C．薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系D．薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性
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下列有关薪资设定的表述，正确的是( )。A．人力资源诊断是薪资制度建立的依据B．通过工作评价得出任职者的真实薪资额C．薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系D．薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性
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商品品种结构的决策要考虑到()等因素。 A.生产能力B.企业实力C.市场引力D.消费能力
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以下关于薪资结构线描述正确的是（ ）。A．薪资结构线一般是直线形式B．薪资结构线所反映的是职务的相对价值与其实付薪资之间的正比关系C．薪资结构线有惟一最佳解D．薪资结构线只考虑了企业的内部公平性
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职级划分区间的宽窄及级数多少的确定取决于（ ）。A．薪资结构线的斜率B．职务总数的多少C．企业薪资的市场竞争力D．企业的薪资管理政策和晋升政策
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在薪酬管理体系设计的步骤中，( )是保证职工个人薪酬公平性的基础。A.薪资分级和定薪B.工作分析C.薪资结构设计D.工作评价
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企业在设计薪酬结构时，要综合考虑的因素主要有（）A、职位等级B、个人的技能和资历C、工作时间D、个人绩效E、福利待遇
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综合实践活动的产生既继承了我国（）的优秀传统，又体现了（）的内在要求。
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根据企业的薪资结构线调整某些不合理的薪资时，通常会调整（　）。A、位于特征职务线以下的薪资点所代表的职务B、位于特征职务线以上的薪资点所代表的职务C、正好处于特征职务线上的薪资点所代表的职务D、全体职务普遍加薪
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规范的制度最大程度地体现了企业管理的公正性和公平性。
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地理环境不是唯一的标准，企业要选择目标市场，必须和其他许多因素综合起来考虑，以选择出较为理想的目标市场。
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与企业传统的薪资结构相比，宽带型薪资结构具有哪些特征和作用？
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关于薪资设定的陈述，正确的是（　）。A、人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础B、通过工作评价得出任职者的真实薪资额C、薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系D、薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性
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质量是标的内在素质和外观形态的综合，一般以（）等体现出来。A、品种B、型号C、轻重D、规格E、等级
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旅客选择运输方式或某种运输方式中的某个企业时，要综合考虑多种因素，主要体现在运输的（）性、（）性、便捷性、舒适性、迅速性、准时性，其中安全性是前提因素。
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多选题商品品种结构的决策要考虑到（）等因素。A市场引力；B企业实力；C消费能力
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多选题企业在设计薪酬结构时，要综合考虑（）因素。A岗位等级B个人技能和资历C工作时间D个人绩效E福利待遇
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多选题决定企业薪资等级数量的因素有（）。A薪资结构线的斜率B薪酬调查得到的薪资水平C职务总数D企业的薪资政策E企业晋升政策
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多选题只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑（　）等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。A管理价值观B员工数量C竞争策略D盈亏状况E付酬实力
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问答题与企业传统的薪资结构相比，宽带型薪资结构具有哪些特征和作用？
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单选题根据企业的薪资结构线调整某些不合理的薪资时，通常会调整（　）。A位于特征职务线以下的薪资点所代表的职务B位于特征职务线以上的薪资点所代表的职务C正好处于特征职务线上的薪资点所代表的职务D全体职务普遍加薪
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