单选题行政组织目标需要兼顾相互冲突的目标类型，表明它具有（ ）A复杂性B和谐性C动态性D服务性

单选题
行政组织目标需要兼顾相互冲突的目标类型，表明它具有（ ）
A

复杂性

B

和谐性

C

动态性

D

服务性

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属于根据影响划分冲突类型的是A、目标冲突B、人际冲突C、建设性冲突D、组织间冲突E、程序冲突
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冲突的类型主要有()A：利益冲突B：目标冲突C：制度冲突D：道德冲突
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组织发展的长远目标又被称为愿景,它表明企业()。 A、发展的方向B、努力的目标C、服务的标准D、效益的指标
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属于根据影响划分冲突类型的是A.目标冲突B.人际冲突C.建设性冲突D.组织间冲突E.程序冲突
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行政事业单位会计目标是为了满足预算管理的需要，不需要兼顾内部管理需要和其他信息需要。( )
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行政组织目标需要兼顾相互冲突的目标类型，表明它具有（）A、复杂性B、和谐性C、动态性D、服务性
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行政组织的积极目标是一种具有较强限制性的目标，它主要是用来规制特定主体的某种行为，以免公共利益受到损害。
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造成冲突的根本原因是组织目标和个人目标的冲突。
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个体对具有两个同时存在并为之吸引又相互排斥的目标，限于环境或事实的条件而无法兼得的情况下必须选择其中之一而放弃另一对象（目标）时所产生的冲突是（）A、组织冲突B、回避型冲突C、双趋向型冲突D、趋避型冲突
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根据影响划分，冲突可以分为（）A、建设性冲突、破坏性冲突B、人际冲突、群体冲突、组织间冲突C、目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突D、目标冲突、方法冲突、途径冲突E、感情冲突、目标冲突、人际冲突
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物价稳定与充分就业目标是相互冲突的。
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目标冲突的类型有（）。A、双趋冲突B、双避冲突C、趋避冲突D、双重趋避冲突
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在现实中，公共管理目标往往需要兼顾一些相互冲突的目标类型，如长期目标与（）。A、战术目标B、战略目标C、短期目标D、外部目标
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供应链的不同环节通常具有不同甚至相互冲突的目标。
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常见的组织冲突形式有（）。A、目标与顾客的冲突B、功能与领域的冲突C、目标间的冲突D、上下级冲突
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组织冲突是指不同的个人或群体由于目标、利益或价值观相互冲突而产生的不一致，而且这些个人或群体会互相阻碍对方目标的实现。
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行政组织冲突的主要类型有（）A、道德冲突B、利益冲突C、制度冲突D、目标冲突
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群体冲突对实现组织目标不利，具有破坏性作用。
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简述行政组织目标对行政组织管理具有意义和作用。
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多选题行政组织目标的类型有( )A消极目标B积极目标C经济目标D文化目标E社会目标
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判断题行政事业单位会计目标是为了满足预算管理的需要，不需要兼顾内部管理需要和其他信息需要。（）A对B错
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判断题行政组织的积极目标是一种具有较强限制性的目标，它主要是用来规制特定主体的某种行为，以免公共利益受到损害。A对B错
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多选题组织发展的长远目标又被称为愿景，它表明企业（）。A发展的方向B努力的目标C服务的标准D效益的指标
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单选题个体对具有两个同时存在并为之吸引又相互排斥的目标，限于环境或事实的条件而无法兼得的情况下必须选择其中之一而放弃另一对象（目标）时所产生的冲突是（）A组织冲突B回避型冲突C双趋向型冲突D趋避型冲突
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判断题供应链的不同环节通常具有不同甚至相互冲突的目标。A对B错
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多选题行政组织冲突的主要类型有（）A道德冲突B利益冲突C制度冲突D目标冲突
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单选题属于根据影响划分冲突类型的是（）A目标冲突B人际冲突C建设性冲突D组织间冲突E程序冲突
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