单选题老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为（）。A晕轮效应B近因效应C对比效应D定势效应

单选题
老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为（）。
A

晕轮效应

B

近因效应

C

对比效应

D

定势效应

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老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为（）。A、晕轮效应B、近因效应C、对比效应D、定势效应
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在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效。
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