单选题关于文化与绩效，下列不属于企业文化为企业创造价值的途径的是（）。A文化简化了信息处理B文化补充了正式控制C文化可以使企业获得竞争优势D文化促进合作并减少讨价还价成本
单选题
关于文化与绩效，下列不属于企业文化为企业创造价值的途径的是（）。
A
文化简化了信息处理
B
文化补充了正式控制
C
文化可以使企业获得竞争优势
D
文化促进合作并减少讨价还价成本
参考解析
解析：
相关考题：
关于企业文化的描述,不正确的是()。 A企业文化含有企业物质和企业精神两大要素B企业文化是企业领导者创造出来的C企业文化包括价值观念、道德准则、企业风尚、规章制度D企业文化的实质是企业的价值观，是一种组织文化
下列关于企业文化的说法中，正确的是（ ）。A．员工接受并履行企业价值观是企业顺利实现发展目标的前提B．职业道德与企业文化没有太多的关联性C．员工的文化素质是在上学期间习得的，与企业文化无关D．企业礼仪是外在表象，与企业文化没有内在联系
下列属于企业文化成为维持竞争优势源泉的条件有（ ）。A.企业文化必须为企业创造价值B.作为维持竞争优势的一个源泉，公司文化必须是企业所特有的C.企业文化必须是很难被模仿的D.企业文化与绩效相联系
下列关于企业文化表述正确的是（ ）。A.优秀的企业文化一定会促进企业提高绩效B.企业文化在促进内部沟通的同时会增加企业内部信息处理成本C.企业文化体现的是市场控制D.不能为企业创造价值的文化不能形成企业竞争优势
每个企业都有自己的核心价值观，它是企业一切理念、制度和技术的价值基础。企业在重视财务、营销、技术的同时，更应重视员工，员工是企业的主人，是企业的根本，只有建立起以“重视员工”为核心价值观的企业文化，企业才能凝聚员工、创造个性，为自身的发展提供目标、方向和动力。这段文字意在说明：（）A、企业文化是企业发展的内在动力B、建立企业核心价值观的途径C、企业文化应以重视员工为中心D、企业如何形成和加强自身的凝聚力
下列说法正确的有（）。A、企业文化中的价值观、行为准则等可以减少决策制定的成本，并促进工作的专门化B、文化对员工行动的控制是基于他们对企业的依附，而不是基于激励和监督C、文化促进合作并减少讨价还价成本D、企业文化为企业创造价值，不会损害企业的绩效
多选题下列说法正确的有（）。A企业文化中的价值观、行为准则等可以减少决策制定的成本，并促进工作的专门化B文化对员工行动的控制是基于他们对企业的依附，而不是基于激励和监督C文化促进合作并减少讨价还价成本D企业文化为企业创造价值，不会损害企业的绩效
单选题关于企业文化的描述，不正确的是（）。A企业文化含有企业物质和企业精神两大要素B企业文化是企业领导者创造出来的C企业包括价值观念、道德准则、企业风尚、规章制度D企业文化的实质是企业的价值观，是一种组织文化
多选题企业文化可能与高绩效相联系，但它又不一定是高绩效的必然原因，下列不属于企业文化可以为企业创造价值的途径的是（）。A文化简化了信息处理B文化补充了正式控制C文化促进合作并减少讨价还价成本D文化促进了员工的团结
单选题企业文化与组织绩效之间具有相关性，下列说法错误的是（）。A企业文化成为企业创造价值的途径B企业文化也可能损害企业的绩效C符合特定条件的企业文化可以成为维持竞争优势的源泉D企业文化增加了企业处理信息的难度
多选题企业文化可能与高绩效相联系，但它又不一定是高绩效的必然原因，下列属于企业文化可以为企业创造价值的途径的有（ ）。A文化简化了信息处理B文化补充了正式控制C文化促进合作并减少讨价还价成本D文化促进了员工的团结