绩效评估标准是基于工作而不是基于工作者。他和绩效评估的目标是不一样的,目标是针对个人的实际情况而设定的,但是标准都只有一套() 此题为判断题(对，错)。
绩效评估标准是基于工作而不是基于工作者。他和绩效评估的目标是不一样的,目标是针对个人的实际情况而设定的,但是标准都只有一套()
此题为判断题(对，错)。
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陈经理所在的团队进行了一次工作绩效评估,评估完成后,他决定把反馈的信息传递出去,以便团队成员了解工作的情况,发现问题。在他进行的反馈中,属于良好反馈的是()。 A、反馈是基于准确的信息B、反馈是双向的，让团队成员参与其中C、基于事实而不是推断的反馈D、其他都是
陈经理所在的团队进行了一次工作绩效评估,评估完成后,他决定把反馈的信息传递出去,以便团队成员了解工作的情况,发现问题。在他进行的反馈中,于良好反馈的是()。 A.反馈是基于准确的信息B.反馈是双向的，让团队成员参与其中C.基于事实而不是推断的反馈D.其他都是
下面哪一项不属于KPI绩效评估的内容（）？A．假定人们会采取一切必要的行动努力达到事先确定的目标B．指标体系的设计与应用都是为达成战略目标而服务C．指标的产生通常是自下而上根据个人以往绩效与目标产生的D．指标基于组织战略目标与竞争要求的各项增值性工作
绩效管理的目标就是要提高团队绩效，而团队绩效的基础保障是个人绩效和个人绩效的有效整合。