短期效果的评估主要是评估考核体系实行（）的效果A、一个月左右B、一个季度C、一年左右D、以上都不对

短期效果的评估主要是评估考核体系实行（）的效果

  • A、一个月左右
  • B、一个季度
  • C、一年左右
  • D、以上都不对

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绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（ ）A．效益评估和效率评估B．员工效果和管理人员效果评估C．年度效果和半年度效果评估D．短期效果和长期效果的评估
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短期效果的评估主要是评估考核体系实行（ ）的效果A．一个月左右B．一个季度C．一年左右D．以上都不对
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健康管理评估的类型主要包括( )A.过程评估B.形成评估C.结局评估D.效果评估E.短期评估
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在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:行为评估B:学习评估C:反应评估D:结果评估
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在培训效果的评估体系中，（ ）是第四级评估。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估
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关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（ ）。A.效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节B.效果评估中应用最广的是层次评估模型C.反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法D.结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等E.学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面
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（）是企业根据岗位工作說明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。A、行为考核B、绩效考核C、人事考核D、能力考核
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保证评估效果起关键性作用的因素是（）。A、评估指标体系B、评估对象C、评估目的D、评估实施者
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按照促销活动方式不同，专门性促销效果评价又分为人员推销的考核与评估.广告效果测评.营业推广效果的评估和（）。A、销售促进评估B、诱因大小评估C、促销工具的成本效益评估D、公共关系方案的实施与评估
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广告效果评估主要是对信息传递效果进行评估。
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在培训效果的评估体系中，（）是第四级评估A、行为评估B、学习评估C、反应评估D、结果评估
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绩效考评效果的评估，分为短期和长期，其中短期效果评估是指考核体系实施（）左右之后的效果。A、一个月B、一个季度C、一年D、不明确
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行政绩效评估活动的基础和核心是（）A、设计评估目标B、确立评估程序C、发布评估效果D、确立评估的指标体系
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短期绩效考评效果评估的主要指标有什么？
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单选题（）是企业根据岗位工作說明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。A行为考核B绩效考核C人事考核D能力考核
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单选题在培训效果的评估体系中，（）是第四级评估A行为评估B学习评估C反应评估D结果评估
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判断题广告效果评估主要是对信息传递效果进行评估。A对B错
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单选题绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（）A效益评估和效率评估B员工效果和管理人员效果评估C年度效果和半年度效果评估D短期效果和长期效果的评估
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多选题公共关系目标效果评估的内容，是（）。A组织形象目标效果评估B领导形象目标效果评估C职工形象目标效果评估D环境形象目标效果评估
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单选题关于培训与开发效果评估的说法，错误的是（ ）。A效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节B效果评估中应用最广的是层次评估模型C反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法D结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等
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单选题短期效果的评估主要是评估考核体系实行（）的效果A一个月左右B一个季度C一年左右D以上都不对
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单选题在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（　　）。A行为评估B学习评估C反应评估D结果评估
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