模拟测试的主要方法有()。 A.文件框法B.角色扮演法C.情景模拟法D.评价中心法
（）是将受测者进入一种模拟的工作情境中，通过测量受测者的行为表现来评价其特征。A、行为事件访谈法B、专家小组法C、评价中心法D、投票选择法
常用的选拔评价工具与方法中，常用的工作模拟有（）。A、完成工作任务B、管理游戏C、模拟面谈D、角色扮演E、心理测验
生产作业分配常用方法有（）。A、标准派工法B、定期派工法C、临时派工法D、计算机模拟作业分配法E、固定派工法
情景模拟评价法，亦称为（）A、评价中心法B、关键事件法C、行为锚定评价量表法D、案倒分析法
在评价中心法的各种测评方法中实际运用频率最高的是（）A、公文处理B、角色扮演C、小组讨论D、模拟面谈
学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法？（）A、心理测验法B、面试C、知识考试D、情景模拟与系统仿真
评价中心法的各种测评方法中最简单的是（）A、文件筐B、角色游戏C、小组讨论D、模拟面谈
心理素质测评常用的方法有（）A、笔试法B、面试法C、人事考核法D、心理测验法E、评价中心法
“评价中心法”常用的模拟工具有（）A、文件筐作业B、结构化面试C、演讲D、案倒分析E、领导小组讨论
单选题情景模拟评价法，亦称为（）A评价中心法B关键事件法C行为锚定评价量表法D案倒分析法
多选题常用的选拔评价工具与方法中，常用的工作模拟有（）。A完成工作任务B管理游戏C模拟面谈D角色扮演E心理测验
多选题心理素质测评常用的方法有（）A笔试法B面试法C人事考核法D心理测验法E评价中心法
单选题评价中心法的各种测评方法中最复杂的是（）A文件筐B角色游戏C小组讨论D模拟面谈
单选题在评价中心法的各种测评方法中实际运用频率最高的是（）A公文处理B角色扮演C小组讨论D模拟面谈
多选题生产作业分配常用方法有（）。A标准派工法B定期派工法C临时派工法D计算机模拟作业分配法E固定派工法
单选题学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法？（）A心理测验法B面试C知识考试D情景模拟与系统仿真