判断题利用任务清单分析系统(TIA)对工作进行分析,编制的工作说明书中工作描述主要内容包括工作概要和重要的任务维度。A对B错

判断题
利用任务清单分析系统(TIA)对工作进行分析,编制的工作说明书中工作描述主要内容包括工作概要和重要的任务维度。
A

B


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相关考题:

工作要求与任务分析(DATA)技术是利用工作描述问卷,如任务清单等,对目标工作包含的任务和要求进行分析和描述。() 此题为判断题(对,错)。

任务清单分析系统可以用来描述当前或计划要做的工作。() 此题为判断题(对,错)。

下列选项中,不属于工作描述的主要内容的是()。A、工作概要B、工作详述C、重要的任务维度D、非常重要的任务

分析工作信息的步骤包括()。A:梳理企业、部门的全部工作信息B:确认部门工作任务及权限分配C:确认工作任务清单中对工作绩效影响大的工作任务D:确认该工作的任职资格条件E:分析员工的心理素质

()是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及员工承担岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A:工作岗位分析B:工作过程分析C:工作任务分析D:工作条件分析

利用任务清单分析系统(TIA)对工作进行分析,编制的工作说明书中工作描述主要内容包括工作概要和重要的任务维度。

()的确定是进行工作分析的一个最重要和最基本的要素。A、工作分析岗位B、工作分析内容C、工作任务D、工作职责

下列属于工作导向型分析系统的有()A、职能工作分析法B、任务清单分析系统C、工作分析问卷D、职业测定系统E、工作要素清单法

任务清单分析系统(TaskInventoryAnalysis,简称TIA)是一种典型的人员倾向性工作分析系统。

在工作分析的完成阶段,主要任务就是根据规范和信息编制“工作描述”和“工作说明书”。

文献分析法一般用于收集工作的原始信息,编制()。A、工作清单B、任务清单初稿C、工作说明书初稿D、工作关系说明书

以工作为基础的系统性工作分析方法包括()。A、任务清单分析法B、要素分析法C、功能性职位分析法D、任务性职位分析方法E、关键事件法

以工作者应发挥的职能为核心,对工作的每项任务要求进行详细的分析,对工作内容的描述非常全面具体,一般能覆盖全部工作内容的95%以上的是()。A、管理职能描述问卷法B、职位分析问卷法C、职能工作分析法D、任务清单分析系统

对工作内容的描述非常全面具体,一般能覆盖全部工作内容95%以上的是()。A、胜任特征模型B、职位分析问卷法C、任务清单分析系统D、职能工作分析法

工作分析系统包括人员导向性分析系统和工作导向性分析系统,其中工作导向性分析系统包括:()A、职能工作分析法B、任务清单分析系统C、工作分析问卷D、职业测定系统E、工作要素清单法

对企业各类工作的性质、任务、职责、劳动条件,员工担本岗位任务应具备的资格和条件进行分析,并制定出工作说明书、任职资格说明书、职务说明书的过程是()。A、工作分析B、工作评价C、工作规范D、工作描述

工作分析就是确保所有必须完成的工作任务都准确无疑地被分配到()A、相关指定的部门中去B、各个特定职位上去C、工作说明书中D、工作描述中E、计划任务书中

多选题以下以工作为基础的系统性工作分析方法包括( )。A关键事件法B管理职位描述问卷法C工作要素法D功能性工作分析法E工作任务清单分析法

单选题对企业各类工作的性质、任务、职责、劳动条件,员工担本岗位任务应具备的资格和条件进行分析,并制定出工作说明书、任职资格说明书、职务说明书的过程是()。A工作分析B工作评价C工作规范D工作描述

单选题文献分析法一般用于收集工作的原始信息,编制()。A工作清单B任务清单初稿C工作说明书初稿D工作关系说明书

多选题下列属于工作导向型分析系统的有()A职能工作分析法B任务清单分析系统C工作分析问卷D职业测定系统E工作要素清单法

单选题以工作者应发挥的职能为核心,对工作的每项任务要求进行详细的分析,对工作内容的描述非常全面具体,一般能覆盖全部工作内容的95%以上的是()。A管理职能描述问卷法B职位分析问卷法C职能工作分析法D任务清单分析系统

多选题工作分析系统包括人员导向性分析系统和工作导向性分析系统,其中工作导向性分析系统包括:()A职能工作分析法B任务清单分析系统C工作分析问卷D职业测定系统E工作要素清单法

单选题()的确定是进行工作分析的一个最重要和最基本的要素。A工作分析岗位B工作分析内容C工作任务D工作职责

判断题在工作分析的完成阶段,主要任务就是根据规范和信息编制“工作描述”和“工作说明书”。A对B错

单选题工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括()A指导定向职务分析法B管理职位描述问卷C任务清单法D功能性工作分析

单选题对工作内容的描述非常全面具体,一般能覆盖全部工作内容95%以上的是()。A胜任特征模型B职位分析问卷法C任务清单分析系统D职能工作分析法