以下不是从分析切入点对工作分析进行划分的是() A、岗位导向型B、人员导向型C、过程导向型D、多重目的型
当对特定人员进行研究时，工作导向型分析系统是首选。()
以下工作分析方法属于人员导向型分析方法的是()。 A.职务分析问卷法(PAQ)B.管理人员职务描述问卷法(MPDQ)C.职能工作分析方法(FJA)D.工作要素法(JEM)E.临界特质分析系统(TTAS)
需要对其工作态度、动机等深层次内容有详细和深刻的了解，收集信息一般采用的方法是（）A、面谈法B、问卷法C、工作导向型分析系统D、人员导向型分析系统
人员导向型分析系统主要包括：职务分析问卷法、工作要素法、管理人员职务描述法和临界特质分析法。
下列属于工作导向型分析系统的有（）A、职能工作分析法B、任务清单分析系统C、工作分析问卷D、职业测定系统E、工作要素清单法
工作分析系统的种类一般可分为（）A、工作导向型工作系统B、职责导向型工作分析系统C、资格导向型工作分析系统D、任务导向型工作分析系统E、人员导向型工作分析系统
当我们把人视作经济人的时候，往往采用的工作分析方法是（）A、面谈法B、问卷法C、工作导向型分析系统D、人员导向型分析系统
当组织内的工作是高度结构性的时候，往往采用的工作分析方法是（）A、面谈法B、问卷法C、工作导向型分析系统D、人员导向型分析系统
工作分析包含（）这几种类型。A、任务导向型B、岗位导向性C、工作导向性D、人员导向性E、时间导向性
工作分析系统包括人员导向性分析系统和工作导向性分析系统，其中工作导向性分析系统包括：（）A、职能工作分析法B、任务清单分析系统C、工作分析问卷D、职业测定系统E、工作要素清单法
工作分析的的流程选择包括（）。A、岗位导向型B、人员导向型C、结果导向型D、过程导向型
下列选项中，不属于组织变革方式的是（）。A、组织导向型变革B、人员导向型变革C、系统导向型变革D、环境导向型变革
如果是从产品或服务的生产环节调查入手进行的工作分析活动，属于（ ）的工作分析类型。A、岗位导向型B、过程导向型C、单一目的型D、多重目的型
单选题当我们把人视作经济人的时候，往往采用的工作分析方法是（）A面谈法B问卷法C工作导向型分析系统D人员导向型分析系统
多选题工作分析系统的种类一般可分为（）A工作导向型工作系统B职责导向型工作分析系统C资格导向型工作分析系统D任务导向型工作分析系统E人员导向型工作分析系统
单选题需要对其工作态度、动机等深层次内容有详细和深刻的了解，收集信息一般采用的方法是（）A面谈法B问卷法C工作导向型分析系统D人员导向型分析系统
单选题当组织内的工作是高度结构性的时候，往往采用的工作分析方法是（）A面谈法B问卷法C工作导向型分析系统D人员导向型分析系统
单选题如果是从产品或服务的生产环节调查入手进行的工作分析活动，属于（ ）的工作分析类型。A岗位导向型B过程导向型C单一目的型D多重目的型
单选题对特定专业技术人员进行研究的时候，如会计人员，往往采用哪种工作分析方法（）。A面谈法B问卷法C工作导向型分析系统D人员导向型分析系统
多选题工作分析系统包括人员导向性分析系统和工作导向性分析系统，其中工作导向性分析系统包括：（）A职能工作分析法B任务清单分析系统C工作分析问卷D职业测定系统E工作要素清单法
单选题从岗位工作任务调查入手进行的工作分析活动是（）的工作分析A岗位导向型B人员导向型C过程导向型D以上都不正确
单选题下列选项中，不属于组织变革方式的是（）。A组织导向型变革B人员导向型变革C系统导向型变革D环境导向型变革
多选题工作分析系统种类一般分为（）。A工作导向型工作分析系统B职责导向型工作分析系统C资格导向型工作分析系统D任务导向型工作分析系统E人员导向型工作分析系统
多选题工作分析的的流程选择包括（）。A岗位导向型B人员导向型C结果导向型D过程导向型