属于工作分析的基础性方法的是() A、职位分析问卷法B、职能工作分析法C、管理职位描述问卷法D、工作日志法
（）针对管理层的工作分析。A、工作日志法B、职位分析问卷法C、管理职位描述问卷法D、职能工作分析法
工作分析的系统方法主要包括（）。A、问卷调查法B、访谈法C、职位分析问卷法D、管理职位描述问卷法E、职能工作分析法
职能工作分析法一般能覆盖工作所有包括的全部内容的（）以上。
下列属于工作导向型分析系统的有（）A、职能工作分析法B、任务清单分析系统C、工作分析问卷D、职业测定系统E、工作要素清单法
美国培训与职业服务中心开发的以工作为中心的工作分析方法是（）。A、胜任特征模型B、职位分析问卷法C、任务清单分析系统D、职能工作分析法
以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细的分析，对工作内容的描述非常全面具体，一般能覆盖全部工作内容的95%以上的是（）。A、管理职能描述问卷法B、职位分析问卷法C、职能工作分析法D、任务清单分析系统
职能工作分析法对工作内容的描述非常全面具体。一般能覆盖工作全部内容的（）以上。A、80%B、85%C、90%D、95%
工作分析的系统性方法主要包括（）A、海氏三要素法B、职位分析问卷法C、管理职位描述问卷法D、资料分析法E、职能工作分析法
认为所有工作都涉及到工作分析者与数据、人、事三者关系的是（）。A、管理职能描述问卷法B、职位分析问卷法C、职能工作分析法D、任务清单分析系统
目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统是（）。A、职能工作分析法B、职位分析问卷法C、任务清单分析系统D、关键事件技术
1972年由普渡大学教授麦考密克等人设计开发的一种适用性很强的数量化工作分析方法是（）。A、管理职位描述问卷法B、职位分析问卷法C、任务清单分析系统D、职能工作分析法
（）以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细分析。A、职能工作分析法B、海氏三要素法C、管理职位描述问卷法D、职位分析问卷法
是一种结构化的工作分析问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成的是（）。A、管理职位描述问卷法B、职位分析问卷法C、职能工作分析法D、任务清单分析系统
下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有（ ）。A、职位分析问卷法B、管理职位分析问卷法C、工作要素法D、功能性工作分析方法E、工作任务清单分析法
单选题（）以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细分析。A职能工作分析法B海氏三要素法C管理职位描述问卷法D职位分析问卷法
多选题以下以工作为基础的系统性工作分析方法包括（ ）。A关键事件法B管理职位描述问卷法C工作要素法D功能性工作分析法E工作任务清单分析法
单选题美国培训与职业服务中心开发的以工作为中心的工作分析方法是（）。A胜任特征模型B职位分析问卷法C任务清单分析系统D职能工作分析法
多选题下列属于工作导向型分析系统的有（）A职能工作分析法B任务清单分析系统C工作分析问卷D职业测定系统E工作要素清单法
单选题以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细的分析，对工作内容的描述非常全面具体，一般能覆盖全部工作内容的95%以上的是（）。A管理职能描述问卷法B职位分析问卷法C职能工作分析法D任务清单分析系统
单选题1972年由普渡大学教授麦考密克等人设计开发的一种适用性很强的数量化工作分析方法是（）。A管理职位描述问卷法B职位分析问卷法C任务清单分析系统D职能工作分析法
单选题认为所有工作都涉及到工作分析者与数据、人、事三者关系的是（）。A管理职能描述问卷法B职位分析问卷法C职能工作分析法D任务清单分析系统
单选题职能工作分析法对工作内容的描述非常全面具体。一般能覆盖工作全部内容的（）以上。A80%B85%C90%D95%
单选题是一种结构化的工作分析问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成的是（）。A管理职位描述问卷法B职位分析问卷法C职能工作分析法D任务清单分析系统
单选题对工作内容的描述非常全面具体，一般能覆盖全部工作内容95%以上的是（）。A胜任特征模型B职位分析问卷法C任务清单分析系统D职能工作分析法
填空题职能工作分析法一般能覆盖工作所有包括的全部内容的（）以上。
多选题工作分析的系统方法主要包括（）。A问卷调查法B访谈法C职位分析问卷法D管理职位描述问卷法E职能工作分析法