判断题企业高层的工作相对来说比较务虚，所以考核周期要尽可能短。A对B错

判断题
企业高层的工作相对来说比较务虚，所以考核周期要尽可能短。
A

对

B

错

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相关考题：

期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( )A.工作周期长，任务不易明确的项目B.工作周期长，任务比较明确的项目C.工作周期短，任务很明确的项目D.工作周期短，任务不明确的项目
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影响企业绩效考核周期选择的因素包括()。A:奖金发放周期B:工作任务完成周期C:工作强度D:工作性质E:工资发放周期
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关于绩效考核周期的说法，正确的是()。A:考核周期与奖金的发放周期没有关系B:考核周期受工作任务完成周期的影响C:对于管理类员工，考核周期应短一些D:对于事务类员工，考核周期应长一些
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关于绩效考核周期的说法，正确的是()。A:考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期B:考核周期的设置应考虑工作任务完成周期C:从事管理工作的员工考核周期应短一些D:从事事务性工作的员工考核周期应长一些
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影响企业绩效考核周期选择的因素包括（ ）。A.奖金发放周期B.工作任务完成周期C.工作强度D.工作性质E.工资发放周期
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考核的程序内容包括确定考核周期，一般以6个月为周期比较合适。
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企业在设计绩效考核制度和方案时，要尽量保证（）性，尽量站在（）视角进行审视，降低劳动争议发生的可能性。
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作为企业的高层管理者，其考核周期应该是一季度一次。
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相对于企业中高层的考核周期，普通员工的考核周期应该（）A、一样B、无所谓C、长些D、短些
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期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于（）A、工作周期长，任务不易明确的项目B、工作周期长，任务比较明确的项目C、工作周期短，任务很明确的项目D、工作周期短，任务不明确的项目
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人员激励的类型期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于（　）A、工作周期长，任务不易明确的项目B、工作周期长，任务比较明确的项目C、工作周期短，任务很明确的项目D、工作周期短，任务不明确的项目
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相对于企业中高层的考核周期，普通员工的考核周期应该（）A、一样B、视具体情况而定C、长些D、短些
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企业以季度为考核周期的考核对象是（）。A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理人员D、文职人员
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现在病毒比较猖獗，所以在同一台计算机要尽可能多的装不同的杀毒软件。
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高规格接待表明对被接待一方的重视和友好，所以企业要尽可能地多使用这种接待规格。
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企业高层的工作相对来说比较务虚，所以考核周期要尽可能短。
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制定绩效考核标准要尽可能周到全面，考核的指标越多越好，不可遗漏需要考核的任何方面。
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影响企业对于绩效考核周期的选择的因素包括（）A、工作能力的高低B、工作任务完成周期C、工作性质D、工作效率的高低E、奖金发放周期
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大型企业的高层管理人员的考核的考核周期是（）A、六个月B、一年C、三个月D、两年
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单选题以下对绩效周期理解错误的是（）。A绩效考核周期过长，会降低绩效考核的准确性。B绩效考核周期过长，不利于员工工作绩效的改进。C绩效考核周期过短，会增加企业管理成本的开支。D绩效考核周期过短，会激励员工更加努力工作。
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判断题现在病毒比较猖獗，所以在同一台计算机要尽可能多的装不同的杀毒软件。A对B错
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单选题相对于企业中高层的考核周期，普通员工的考核周期应该（）A一样B无所谓C长些D短些
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多选题影响企业绩效考核周期选择的因素包括（　　）。A奖金发放周期B工作任务完成周期C工作强度D工作性质E工资发放周期
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单选题大型企业的高层管理人员的考核的考核周期是（）A六个月B一年C三个月D两年
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单选题相对于企业中高层的考核周期，普通员工的考核周期应该（）A一样B视具体情况而定C长些D短些
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不定项题影响企业绩效考核周期的因素包括（ ）。A奖金发放周期B工作任务完成周期C职位的晋升与调整周期D工作性质
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单选题关于绩效考核周期的说法，正确的是( )。A考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期B考核周期的设置应考虑工作任务完成周期C从事管理工作的员工考核周期应短一些D从事事务性工作的员工考核周期应长一些
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