素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法,常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。() 此题为判断题(对，错)。
测评学习能力的最简单有效的方法是( )。A．心理测验B．品德测验C．投射技术D．情境测验
在心理测验的方法中，投射法是用于()的方法。A:智力测验B:人格测验C:成就测验D:能力测验
测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:心理测验B:品德测验C:投射技术D:情境测验
对于学习能力的测评，可以有多种方法，如心理测验、面试、情境测验、试用等，其中最简单有效的方法是（）。A、心理测验B、面试C、情境测验D、试用
我国目前适用的人员素质测评工具中，属于低端人员素质测评工具的是（）。A、网络测验B、智力测验C、人格测验D、情商测验E、职业能力测验
人员素质测评活动的最终产品是（）A、人员素质测评报告B、人员素质测评指标C、认知测验D、能力测验
在人员素质测评中，当不宜直接提问或不宜暴露研究的真正目的时，可采用（）A、认知测验方法B、投射技术C、典型行为测验D、职业测验
根据测验的具体对象，心理测验可划分为认知测验与人格测验。其中，人格测验测评的是（）。A、道德B、社会行为C、性格D、行为习惯
在人员素质测评理论与方法中，直接对行为进行评价的测验方法是（）。A、性格测验B、工作取样测验C、能力测验D、心理测验
素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。
下列选项中属于人格测验的测评方法是（）。A、智力测验B、能力倾向测验C、罗夏墨迹测评D、行政职业能力倾向测验
人事领域中使用得最早的心理测验方法是（ ）。A、能力测验B、人格测验C、面试测验D、评价中心
单选题人员素质笔试测评根据测验评定的标准可以分为：（）A认知测验与人格测验B构造性测验与投射性测验C标准参照测验与常模参照测验D水平测验与团体测验
单选题在开展智力落后儿童的测查与鉴定工作时，除了要进行智力测验之外，还应进行（）。A情绪测验B性格测验C社会适应能力测验D气质测验
单选题依据测评的内容可将心理测验做不同的划分。测评社会行为的是 ( )A成就测验B智力测验C能力倾向测验D人格测验
单选题在人员素质测评理论与方法中，直接对行为进行评价的测验方法是（）。A性格测验B工作取样测验C能力测验D心理测验
判断题素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。A对B错
单选题在进行人员素质测评时，罗夏墨迹测验属于 ( )A公文处理测验B标准化测验C情境模拟测验D投射测验
单选题下列选项中属于人格测验的测评方法是（）。A智力测验B能力倾向测验C罗夏墨迹测评D行政职业能力倾向测验
多选题我国目前适用的人员素质测评工具中，属于低端人员素质测评工具的是（）。A网络测验B智力测验C人格测验D情商测验E职业能力测验
单选题测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。A心理测验B品德测验C投射技术D情境测验
单选题人事领域中使用得最早的心理测验方法是（ ）。A能力测验B人格测验C面试测验D评价中心
单选题对于学习能力的测评，可以有多种方法，如心理测验、面试、情境测验、试用等，其中最简单有效的方法是（）。A心理测验B面试C情境测验D试用
单选题在人员素质测评中，当不宜直接提问或不宜暴露研究的真正目的时，可采用（）A认知测验方法B投射技术C典型行为测验D职业测验
单选题人员素质测评活动的最终产品是（）A人员素质测评报告B人员素质测评指标C认知测验D能力测验
多选题在常用的选拔方法中，心理测验的内容包括（）。A面试B智力测验C个性测验D特殊能力测验E知识测验
单选题根据测验的具体对象，心理测验可划分为认知测验与人格测验。其中，人格测验测评的是（）。A道德B社会行为C性格D行为习惯