素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法,常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。() 此题为判断题(对，错)。
评价中心技术是一种对被测试者的综合素质进行测评的方法,根据测评目的与测评指标(维度),将()及背景调查等其他方法进行有机的结合。 A.心理测验B.面试与情景测评C.背景调查D.标准测评
综合运用心理学、测量学、统计学等学科的理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向等进行评价，以指导用人单位进行人员甄选，这种方法称为（）。A、人员素质测评B、团体测评C、职业倾向测试D、心理测试
我国目前适用的人员素质测评工具中，属于低端人员素质测评工具的是（）。A、网络测验B、智力测验C、人格测验D、情商测验E、职业能力测验
在人员素质测评理论与方法中，所有的测评方法中最简单且经济的方式是（）。A、材料法B、调查法C、测验法D、面试交谈
人员测评与选拔的量化管理即用（）方法进行人员素质测评与选拔的过程。
人员素质测评活动的最终产品是（）A、人员素质测评报告B、人员素质测评指标C、认知测验D、能力测验
一般情况下，在企业组织的人员素质测评程序中，作为测评活动的初次测评方法的是（）A、面试法B、笔试法C、心理测验法D、资料分析法
在人员素质测评中，当不宜直接提问或不宜暴露研究的真正目的时，可采用（）A、认知测验方法B、投射技术C、典型行为测验D、职业测验
人员测评与选拔的过程即广义量化方法进行人员素质测评与选拔的过程。
当代西方人员素质测评与选拔主要包括心理测验、面试、（）和其他测评方法。A、绩效考评B、员工推荐C、评价中心D、履历档案的分析
在各类企业的人员素质测评活动中，最常用的个性测评方法是（）
评价中心的主要组成部分以及最突出的特点就是其使用了（）对被测评者的特定行为进行观察和评价。 A、无领导小组讨论B、情景性测验方法C、笔试D、公文筐测验
在人员素质测评理论与方法中，直接对行为进行评价的测验方法是（）。A、性格测验B、工作取样测验C、能力测验D、心理测验
素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。
评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点，就是它使用了以下（）测验方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。A、心理测试B、情境性测验C、智力测试D、笔试
综合运用心理学、测量学、统计学等学科理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向、个性特征、行为表现等进行系统而客观的衡量评价，这种活动称之为（）A、心理诊断B、人员素质测评C、评价D、培训评估
在人员素质测评方法中，品德素质的测评属于（）。A、模糊测评B、现场测评C、隐蔽测评D、评判测评
单选题综合运用心理学、测量学、统计学等学科理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向、个性特征、行为表现等进行系统而客观的衡量评价，这种活动称之为（）A心理诊断B人员素质测评C评价D培训评估
单选题一般情况下，在企业组织的人员素质测评程序中，作为测评活动的初次测评方法的是（）A面试法B笔试法C心理测验法D资料分析法
单选题在人员素质测评中，当不宜直接提问或不宜暴露研究的真正目的时，可采用（）A认知测验方法B投射技术C典型行为测验D职业测验
单选题人员素质测评活动的最终产品是（）A人员素质测评报告B人员素质测评指标C认知测验D能力测验
多选题在人员素质测评理论与方法中，西方国家的测评方法主要有（）。A材料法B调查法C测验法D面试法E评价中心法
判断题素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。A对B错
判断题人员测评与选拔的过程即广义量化方法进行人员素质测评与选拔的过程。A对B错
单选题在人员素质测评理论与方法中，所有的测评方法中最简单且经济的方式是（）。A材料法B调查法C测验法D面试交谈
单选题在人员素质测评理论与方法中，直接对行为进行评价的测验方法是（）。A性格测验B工作取样测验C能力测验D心理测验
单选题当代西方人员素质测评与选拔主要包括心理测验、面试、（）和其他测评方法。A绩效考评B员工推荐C评价中心D履历档案的分析