单选题昌盛公司人力资源部的工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述,工作的()不是这份工作描述必须包括的。A主要目的B主要任务C主要范围D主要模式

单选题
昌盛公司人力资源部的工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述,工作的()不是这份工作描述必须包括的。
A

主要目的

B

主要任务

C

主要范围

D

主要模式


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

以下机构从业人员中,必须遵守银行业从业人员职业操守的不包括( )。A.村镇银行工作人员B.信托公司工作人员C.基金管理公司工作人员D.企业集团财务公司工作人员

下列机构从业人员中,必须遵守银行业从业人员职业操守的不包括( )。A.信托公司工作人员B.基金管理公司工作人员C.企业集团财务公司工作人员D.村镇银行工作人员

某公司人力资源部专员要做份关于某岗位的工作描述,工作的()不是这份工作描述必须包括的。 A.主要目的B.主要范围C.工作模式D.主要任务

某公司人力资源部经理的工作说明书的主要内容如下:1、 负责公司的劳资管理。并按绩效考评情况实施奖罚;2、 负责统计、评估公司人力资源需求情况,制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工;3、 按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》;4、 负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果;5、 负责管理人事档案;6、 负责本部门员工工作绩效考核;7、 负责完成总经理交代的其他任务;该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单、内容不完整、内容描述不准确。请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。(17分)

某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书,其主要内容如下:(1)负责公司的劳资管理,并按绩效考评情况实施奖罚;(2)负责统计、评估公司人力资源需求情况,制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工;(3)按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》;(4)负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果;(5)负责管理人事档案;(6)负责本部门员工工作绩效考核;(7)负责完成总经理交办的其他任务。该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单,内容不完整,描述不准确。请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。

某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书,其主要内容如下:(1)负责公司的劳资管理,并按绩效考评情况实施奖罚;(2)负责统计、评估公司人力资源需求情况,制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工;(3)按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》;(4)负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果;(5)负责管理人事档案;(6)负责本部门员工工作绩效考核;(7)负责完成总经理交办的其他任务。该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单,内容不完整,描述不准确。[ 2011年5月、20 1 0年1 1月、2007年5月三级真题]请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。

某公司人力资源部经理的工作说明书的主要内容如下:1. 负责公司的劳资管理,并按绩效考评情况实施奖罚;2. 负责统计、评估公司人力资源需求情况,制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工;3. 按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》;4. 负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果;5. 负责管理人事档案; 6. 负责本部门员工工作绩效考核;7. 负责完成总经理交代的其他任务。该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单、内容不完整、内容描述不准确。 请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。

工作描述一般包括()A、工作识别的描述B、员工岗位工作规范描述C、工作关系描述D、工作职责描述E、工作条件描述

人力资源部的工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述,这份工作描述必须包括的是该项工作的()。A、主要目的、主要任务、工作范围B、主要职能、主要任务、主要目的C、主要职能、主要任务、工作范围D、主要目的、工作模式、工作范围

小刘是某公司人力资源管理部的职员。近日,部门经理要求他做一份公司某一岗位的工作描述,这份工作描述必须包括该工作的()。A、主要目的、主要任务、工作范围B、主要职能、主要任务、主要目的C、主要职能、主要任务、工作范围D、主要目的、工作模式、工作范围

工作分析是人力资源管理的基础性工作,其直接结果是岗位说明书,包括()和岗位规范A、资格描述B、工作描述C、岗位描述D、职责描述

某公司人力资源部专员要做份关于某岗位的工作描述,工作的()不是这份工作描述必须包括的。A、主要目的B、主要任务C、主要范围D、工作模式

小李是某公司人力资源管理部的职员,近日他要做一份公司某一岗位的工作描述。这份工作描述必须包括该工作的()。A、主要任务、主要目的、工作范围B、主要任务、主要职能、主要目的C、主要任务、主要职能、工作范围D、主要目的、工作模式、工作范围

昌盛公司人力资源部的工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述,工作的()不是这份工作描述必须包括的。A、主要目的B、主要任务C、主要范围D、主要模式

一份完整的工作说明书包括()A、工作描述B、工作规范C、工作分析报告D、工作描述和工作规范

某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书,其主要内容如下: (1)负责公司的劳资管理,并按绩效考评情况实施奖励; (2)负责统计、评估公司人力资源需求情况,制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工。 (3)按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》; (4)负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果; (5)负责管理人事档案; (6)负责本*部门员工工作绩效考核; (7)负责完成总经理交办的其他任务。 该公司总经理认为这份工作说明书写格式过于简单,内容不完整,描述不准确。请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。

人力资源部的工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述,工作的()不是这份工作描述必须包括的。A、主要目的B、主要任务C、主要范围D、主要模式

小方是某公司人力资源部的职员。近日,部门经理要求他做一份公司某一岗位的工作描述,不是这份工作描述必须包括的是该项工作的()。A、主要目的B、主要任务C、主要范围D、任职资格

单选题小刘是某公司人力资源管理部的职员。近日,部门经理要求他做一份公司某一岗位的工作描述,这份工作描述必须包括该工作的()。A主要目的、主要任务、工作范围B主要职能、主要任务、主要目的C主要职能、主要任务、工作范围D主要目的、工作模式、工作范围

单选题一份完整的工作说明书包括()A工作描述B工作规范C工作分析报告D工作描述和工作规范

单选题小方是某公司人力资源部的职员。近日,部门经理要求他做一份公司某一岗位的工作描述,不是这份工作描述必须包括的是该项工作的()。A主要目的B主要任务C主要范围D任职资格

单选题工作分析是人力资源管理的基础性工作,其直接结果是岗位说明书,包括()和岗位规范A资格描述B工作描述C岗位描述D职责描述

单选题人力资源部的工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述,工作的()不是这份工作描述必须包括的。A主要目的B主要任务C主要范围D主要模式

单选题小李是某公司人力资源管理部的职员,近日他要做一份公司某一岗位的工作描述。这份工作描述必须包括该工作的()。A主要任务、主要目的、工作范围B主要任务、主要职能、主要目的C主要任务、主要职能、工作范围D主要目的、工作模式、工作范围

单选题某公司人力资源部专员要做份关于某岗位的工作描述,工作的()不是这份工作描述必须包括的。A主要目的B主要任务C主要范围D工作模式

多选题工作描述一般包括()A工作识别的描述B员工岗位工作规范描述C工作关系描述D工作职责描述E工作条件描述

单选题人力资源部的工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述,这份工作描述必须包括的是该项工作的()。A主要目的、主要任务、工作范围B主要职能、主要任务、主要目的C主要职能、主要任务、工作范围D主要目的、工作模式、工作范围