判断题经营管理人员一旦抛弃认为工人群众是群氓的错误假设,重视企业内部的人际关系的不断调整,就能获得惊人的效果。A对B错

判断题
经营管理人员一旦抛弃认为工人群众是群氓的错误假设,重视企业内部的人际关系的不断调整,就能获得惊人的效果。
A

B


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近代西方最早关注企业内部人力资源重要性、认为“重视人的因素和尊重人的地位可以使工厂获得更多利润” 的人是() A、詹姆斯·斯图亚特B、亚当·斯密C、罗伯特·欧文D、查尔斯·巴贝奇

持续经营是指企业能持续不断地经营下去,因而它仅仅是种假设,缺乏客观存在的基础。A.正确B.错误

社会人假设认为人们最重视的是工作中能得到的物质利益。()

“管理人员要有处理人际关系的技巧”。是属于“()”的假设的管理措施特征。

人际关系学说认为:工人是()。

只要语义明确就能获得良好的沟通效果。()

德国哲学家尼采认为,()精神的内涵是情绪的发泄,是抛弃传统束缚回归自由的生存体验,人类从中获得极大的快感。

关于大卫。李嘉图的思想,下列表述正确的有()A、工人劳动创造的价值是工资、利润等的源泉,这是经营管理的核心问题;B、强调劳动分工可以带来经济利益;C、个性的解放是资本主义精神的首要条件;D、计算投资还本问题;E、经济人的群氓假设。

关于推广优化的表述错误的是()A、优化是提升账户投放效果必须进行的B、优化可以帮助我们在相同的投入下获得更多的回报C、账户持续投放就能获得良好效果,不需要进行优化D、优化是一个持续的过程

营销情报系统是指市场营销管理人员用以获得日常的有关企业内部信息。

人际关系心理学研究的实践任务中最根本的任务是()。A、正确地处理人际关系B、有效地调整人际关系C、不断地改善人际关系D、发展新型有人际关系

群氓假设

()认为,良好的人际关系对于调动人的生产积极性是决定性的因素.A、“经济人”假设B、“社会人”假设C、“自我实现人”假设D、“复杂人”假设

具有强烈文化的企业特别重视企业内部的(),不断地满足企业职工的情感需求,加强企业对职工的吸引力及企业内部人际关系的吸引力。A、情感投资B、员工互动C、科学管理D、纪律制度

生产经营单位的()有依法获得安全生产保障的权利,并应当依法履行安全生产方面的义务。A、从业人员B、工人C、管理人员

二氧化碳的热物理特性和化学特性都符合应用要求,在焊接过程只需稍微调整焊丝,其他条件无需多考虑就能获得良好的焊接效果。

简述梅奥对群氓假设的驳斥。

坚持党是中国工人阶级的先锋队,同时是中国人民和中华民族的先锋队,就能(),提高党在全社会的影响力。A、不断增加党员数量,增强党的力量B、不断提高党的素质,增强党的活力C、不断增强党的阶级基础,扩大党的群众基础D、不断扩大党的群众基础,增强党的凝聚力

与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同,人际关系学说对人性的假设是认为人是“()”。

梅奥的人际关系理论认为工人是"社会人",不是"经济人"。

经营管理人员一旦抛弃认为工人群众是群氓的错误假设,重视企业内部的人际关系的不断调整,就能获得惊人的效果。

职业道德是协调企业内部人际关系的法宝,而企业内部人际关系的主体是职工与领导之间的关系。

名词解释题群氓假设

问答题简述梅奥对群氓假设的驳斥。

多选题关于大卫。李嘉图的思想,下列表述正确的有()A工人劳动创造的价值是工资、利润等的源泉,这是经营管理的核心问题;B强调劳动分工可以带来经济利益;C个性的解放是资本主义精神的首要条件;D计算投资还本问题;E经济人的群氓假设。

单选题具有强烈文化的企业特别重视企业内部的(),不断地满足企业职工的情感需求,加强企业对职工的吸引力及企业内部人际关系的吸引力。A情感投资B员工互动C科学管理D纪律制度

单选题坚持党是中国工人阶级的先锋队,同时是中国人民和中华民族的先锋队,就能(),提高党在全社会的影响力。A不断增加党员数量,增强党的力量B不断提高党的素质,增强党的活力C不断增强党的阶级基础,扩大党的群众基础D不断扩大党的群众基础,增强党的凝聚力