单选题根据情境领导理论,任务行为、关系行为与成熟度之间是一种A直线关系B正相关C曲线关系D负相关

单选题
根据情境领导理论,任务行为、关系行为与成熟度之间是一种
A

直线关系

B

正相关

C

曲线关系

D

负相关


参考解析

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相关考题:

影响领导行为效果的情境因素是() A人际关系B环境因素C职位权力D任务结构E领导者与被领导者之间的关系

情景领导理论根据任务行为和关系行为这两种领导维度,并将每种维度进行了细化,根据员工的成熟度不同,将领导方式分()几种。 A、指导型领导B、推销型领导C、参与型领导D、授权型领导E、集权型领导

下列对该公司的领导风格的表述,正确的是( )A.根据情境领导理论,该公司的领导风格的一种授权式的B.根据情境领导理论,该公司的领导风格是一种推销式的C.该公司的领导风格适用于员工成熟度高的情境D.该公司的领导风格类似于伯恩斯提出的交易型领导

领导生命周期理论反映的是工作行为、工作关系和成熟度之间的曲线关系。()

表示领导方式不能适应规定的环境,对各种特定的情境不能提供正确的决定。这种领导者行为在情境领导理论中称为()。 A工作行为B关系行为C有效的领导方式D无效的领导方式

领导理论中行为论阶段,研究者通过对领导者行为的研究找出领导者()与领导效果之间的关系。

()是领导理论中最早形成的一种,是其他领导理论产生的基础。 A.领导特质理论B.领导情境理论C.领导权变理论D.领导行为理论

领导生命周期理论认为,有效的领导行为应该综合考虑工作行为、关系行为与()。 A.被领导者的成熟度B.被领导者的性格C.被领导者的气质D.被领导者的个性特点

根据科曼提出的领导生命周期理论,通过领导的工作行为、领导的关系行为和下属的成熟度建立一个三维结构的有效领导模型,其中( )具有低工作行为、 低关系行为和适用于成熟度高的下属。A.说服型领导B.授权型领导C.参与型领导D.命令型领导

下列关于领导生命周期理论的选项中,正确的是()A.指导型领导是高关系、低任务的领导风格B.支持型领导是高关系、高工作的领导风格C.领导行为的工作行为越低,说明下属成熟度越高D.领导行为的关系行为越高,说明下属成熟度越低

领导情境理论将领导划分为任务行为(关心任务)和关系行为(关心人)两个维度,并根据两个维度组合成四种不同领导风格。

情境领导理论认为有效的领导风格必须根据下属的成熟度来确定。()

在条件领导理论中,影响领导行为的两个方面是()A、放任行为B、民主行为C、关系行为D、任务行为

赫塞—布兰查德情境领导理论指出,有效的领导方式除了应该考虑任务行为、关系行为以外,还应该考虑被领导者的()A、素质B、成熟度C、业务水平D、工作意愿

从人际关系、感情因素的角度去理解领导的是()A、领导特质理论B、领导行为理论C、领导情境理论D、权变理论

情境领导理论认为,与选择领导方式有关的因素是()A、上下级关系B、领导者职权C、组织内上下沟通D、下属的成熟度

()是一个依据下属的成熟度而选择正确领导风格的权变理论。A、行为领导模型B、环境领导模型C、情境领导模型D、模式领导模型

影响领导行为效果的情境因素不包括()A、领导者与被领导者之间的关系B、职位权力C、任务结构D、权变变量

着重探讨领导者之间个体差异的领导理论是()。A、领导特性理论B、领导行为理论C、领导情境理论D、领导权变理论

领导风格理论强调()A、领导行为B、领导范围C、领导情境D、领导任务

判断题领导情境理论将领导划分为任务行为(关心任务)和关系行为(关心人)两个维度,并根据两个维度组合成四种不同领导风格。A对B错

单选题()是一个依据下属的成熟度而选择正确领导风格的权变理论。A行为领导模型B环境领导模型C情境领导模型D模式领导模型

多选题在条件领导理论中,影响领导行为的两个方面是()A放任行为B民主行为C关系行为D任务行为

判断题领导生命周期理论反映的是工作行为、工作关系和成熟度之间的曲线关系。()A对B错

单选题影响领导行为效果的情境因素不包括()A领导者与被领导者之间的关系B职位权力C任务结构D权变变量

单选题赫塞—布兰查德情境领导理论指出,有效的领导方式除了应该考虑任务行为、关系行为以外,还应该考虑被领导者的()A素质B成熟度C业务水平D工作意愿

单选题从人际关系、感情因素的角度去理解领导的是()A领导特质理论B领导行为理论C领导情境理论D权变理论