我国培育职业经理人市场,主要的工作是()。 A.依法规范经理人市场和经理人行为B.推进经理人的职业化C.建立全国统一的经理人才市场D.以上全是
企业职业经理人员招聘的测评指标不包括()。A.市场意识B.关注细节与秩序C.自我管理能力D.管理思考
职业经理人通常是通过掌握什么来实现对企业的实际控制？
下列选项，属于新创企业引入职业经理人的弊端的是（）。A、成本太高B、与企业文化冲突C、容易将大公司的经营方式套在新创企业中D、以上都是
我国企业的经理人都是一些“本土化”人才，而非“空降兵”的症结是缺乏职业经理人的____。
决定职业经理人能否与企业共同成长的最基础的条件是（）
企业处于（ ），组织逐步规范，分工明细，机构增加，沟通协调也增加，产品集中，开始引入职业经理人，出现经营权与所有权分离。A、创业阶段B、集体化阶段C、规范化阶段D、精细阶段
企业选择职业经理人的主要根据是（）。A、知识B、经验C、品德D、绩效
现代工商企业诞生的标志是（）的结合A、股份制和私有制B、大型股份公司和董事会C、大型股份公司和职业经理人D、职业经理人和私有制
1876年的企业制度革命，出现了三大问题，不包括（）A、科学管理问题B、服务优劣问题C、法人治理问题D、职业经理人问题
1876年的企业制度革命，出现了三大问题，包括（）A、法人治理问题B、服务优劣问题C、职业经理人问题D、科学管理问题
日本企业的最高决策权在于（）。A、董事会B、股东大会C、企业社长D、职业经理人
美国的企业制度诗意职业经理人的能力极其成功的体现为中心的。
对企业职业经理人德行要求中最为重要的前五条中不包括（）。A、事业心B、自信心C、诚实正直D、果断性
新创企业引入职业经理人的弊端包括（）。A、成本太高B、与企业文化冲突C、容易将大公司的经营方式套在新创企业中D、以上都是
填空题我国企业的经理人都是一些“本土化”人才，而非“空降兵”的症结是缺乏职业经理人的____。
单选题关于中国企业缺乏企业信誉和缺少职业经理人的原因，表述错误的是（）A很多的企业家在管理中强调经理人的责任是对上层领导忠诚B没有建立市场制度与客户价值为行动准则C没有建立独立性，而独立性是现代职业经理人从事专业行为的必须前提D我国多数职业经理人宁可冒着被老板开除的风险，也会遵循商业规则与捍卫商业道德
单选题企业处于（ ），组织逐步规范，分工明细，机构增加，沟通协调也增加，产品集中，开始引入职业经理人，出现经营权与所有权分离。A创业阶段B集体化阶段C规范化阶段D精细阶段
判断题职业经理人是通过掌握企业的控制权来控制企业的。A对B错
单选题下列选项，属于新创企业引入职业经理人的弊端的是（）。A成本太高B与企业文化冲突C容易将大公司的经营方式套在新创企业中D以上都是