单选题（）指的是一些劳动强度大、工资收入较低的岗位，新生代农民不愿意去应聘这些岗位。A招工难B就业难C看病难D上学难

单选题
（）指的是一些劳动强度大、工资收入较低的岗位，新生代农民不愿意去应聘这些岗位。
A

招工难

B

就业难

C

看病难

D

上学难

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招聘面试的目的通常为( ) A. 遴选适合担任招聘岗位工作的应聘者B. 树立良好的企业形象C. 向应聘者说明招聘岗位工作的职责
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岗位分析的主要内容包括：岗位名称分析、岗位任务分析、岗位职责分析、岗位关系分析、劳动环境与劳动强度分析及（）等。
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应聘演讲思路是( )。 A、我是什么人、我将怎么做、我的态度、我为什么应聘这个岗位B、我是什么人、我为什么应聘这个岗位、我将怎么做、我的态度C、我为什么应聘这个岗位、我是什么人、我将怎么做、我的态度D、我的态度、我是什么人、我为什么应聘这个岗位、我将怎么做
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薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说,低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该()。 A、大一些B、小一些C、一样大D、无可比
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专业知识考试,又称()主要考试内容是指和应聘岗位有直接关系的专业知识。相关知识考试,又称结构考试主要是了解应聘者对应聘岗位有关知识的考试。
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派你去企业调研新生代农民工，你重点调查什么？
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对这些岗位应聘人员的考察重点应当放在（ ）方面A．手眼协调能力B．注意力C．管理能力D．人格
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市场薪酬调查的被调查岗位，应在()等方面与本企业岗位具有可比性。A:工作性质B:岗位职责C:劳动强度D:薪酬水平E:在岗人数
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领先型薪酬策略能弥补岗位工作存在的一些困难和不足，包括()等。A.工作条件恶劣B.内容单调乏味C.劳动强度大D.缺乏安全保障E.经常出差
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岗位评价的主要影响因素包括（ ）。A.岗位的复杂难易程度B.岗位的责任C.劳动强度与环境条件D.岗位作业紧张、困难程度E.劳动心理素质
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在面试过程中，（ ）属于面试考官的不恰当行为。A：向应聘者澄清一些疑问B：就某一问题充分发表自己意见C：向应聘者提问的时间不宜过长D：向应聘者提供企业和岗位的信息
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某地人才市场招聘保洁、物业、网管、销售等4种岗位的从业者，有甲、乙、丙、丁4位年轻人前来应聘。事后得知，每人只能选择-种岗位应聘，且每种岗位都有其中一人应聘。另外，还知道:（1）如果丁应聘网管，那么甲应聘物业；（2）如果乙不应聘保洁，那么甲应聘保洁且丙应聘销售；（3）如果乙不应聘保洁，那么丙应聘销售，丁也应聘保洁。根据以上陈述，可以得出以下哪项？A.甲应聘网管岗位B.丙应聘保洁岗位C.甲应聘物业岗位D.乙应聘网管岗位E.丁应聘销售岗位
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在岗位评价中，()是指岗位的劳动卫生状况。A:劳动责任B:劳动技能C:劳动强度D:劳动环境
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应该根据想应聘的不同岗位写不同的简历。
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评分法中所确定岗位评价的主要影响因索有岗位的（）程度、岗位（）、劳动强度与环境条件以及岗位作业紧张、困难程度。
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（）指的是一些劳动强度大、工资收入较低的岗位，新生代农民不愿意去应聘这些岗位。A、招工难B、就业难C、看病难D、上学难
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邮件转运工作相对其它岗位工作量大，生产条件艰苦，体力劳动强度大，属于（）型作业方式。
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在岗位评价中，（）评价的是岗位的劳动卫生状况。A、劳动责任B、劳动技能C、劳动强度D、劳动环境
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（）以员工承担岗位的责任轻重、劳动强度大小和劳动条件好坏等内容规定薪酬标准。A、岗位薪酬制度B、技能薪酬制度C、岗位技能薪酬制度D、绩效薪酬制度
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多选题一张设计合理、填写完整的应聘申请表应包括（）。A应聘者的基本识别信息B与岗位胜任特征相关的核心信息C应聘者的一些客观情况D应聘者的成长经历和过程E应聘者的工作稳定性和职业兴趣
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