应该根据想应聘的不同岗位写不同的简历。
应该根据想应聘的不同岗位写不同的简历。
相关考题：
筛选简历时应该注意的问题有（ ）。A．根据事实依据评价简历的可信度B．推荐人应该与本单位有业务联系C．应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势D．在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些E．在岗位经验方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些
向某公司部门经理刘立明发送一个电子邮件，并将自己的简历作为附件一起发送过去，简历在指定文件夹下具体内容如下：[收件人] liuliming @163.com[主题]应聘[邮件内容] 刘经理：你好，我是一名研究生，想应聘软件工程师的岗位，附件是我的简历，望请收看。[注意]“格式”菜单中的“编码”命令中用“简体中文(GB2312)”项。邮件发送格式为“多信息文本(HTML)”。
关于应聘申请表，说法正确的有（ ）。A.不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的B.某一个单位在招聘中只能使用一种应聘申请表C.不同岗位的应聘申请表内容设计上要完全相同D.应聘申请表内容要根据工作岗位说明书来进行设计E.应聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求
在投递简历的过程中，要注意（）A、根据应聘单位建议的渠道投递简历。B、根据不同的职位准备不同的简历C、使用电子邮件投递简历时，要用明确简洁的语言给邮件命名。D、亲自到现场投递简历要特别注意投递时的态度和语言。
筛选简历时应该注意的问题有（）。A、根据事实依据评价简历的可信度B、推荐人应该与本单位有业务联系C、应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势D、在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些E、在岗位经验方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些
下列对简历中都需要写“兴趣爱好”、“个人评价”哪些叙述是错误的？（）A、一般情况可以不写B、如果需要写则能突出与应聘公司的相关性C、如果需要写则能突出与工作岗位的相关性D、写不写都不能突出与应聘公司或工作岗位的相关性
简历筛选应可以从（）等方面考虑。A、简历的客观内容，包括个人信息、受教育经历及工作经历、各种奖励B、简历的形式，如简历的格式、字体、图案等C、简历的主观内容，如应聘者对自己的描述D、简历中应聘者过去的工作单位及岗位与公司要求的符合度E、简历的逻辑性，判断简历虚假成分的含量
单选题投递简历也是需要讲究技巧的。关于如何投递简历，下列说法错误的是（）。A在招聘会现场，投递简历应该有的放矢B通过网络投递简历，如果一个单位有若干岗位空缺，为了提高命中率，可以同时申请多个职位C投递简历之后，在一周的时间内，可以主动询问应聘结果D投递简历应该遵循第一时间投递的原则，以抢占先机
多选题在投递简历的过程中，要注意（）A根据应聘单位建议的渠道投递简历。B根据不同的职位准备不同的简历C使用电子邮件投递简历时，要用明确简洁的语言给邮件命名。D亲自到现场投递简历要特别注意投递时的态度和语言。
单选题下列对简历中都需要写“兴趣爱好”、“个人评价”哪些叙述是错误的？（）A一般情况可以不写B如果需要写则能突出与应聘公司的相关性C如果需要写则能突出与工作岗位的相关性D写不写都不能突出与应聘公司或工作岗位的相关性
多选题关于应聘申请表，说法正确的有（ ）。A不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的B某一个单位在招聘中只能使用一种应聘申请表C不同岗位的应聘申请表内容设计上要完全相同D应聘申请表内容要根据工作岗位说明书来进行设计E应聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求
单选题招聘的内容不同，评估报告的内容也会有不同的侧重。外部招聘报告一般侧重于（ ）。A应聘者的优势B应聘者的劣势C具体的培训需求D应聘者与目标岗位的匹配程度