单选题关于有效推行参与管理的条件的说法，错误的是（ ）。A组织文化必须支持员工参与B不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁C员工参与的问题必须与其自身利益无关D在行动前要让员工有充裕的时间进行参与
单选题
关于有效推行参与管理的条件的说法，错误的是（ ）。
A
组织文化必须支持员工参与
B
不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁
C
员工参与的问题必须与其自身利益无关
D
在行动前要让员工有充裕的时间进行参与
参考解析
解析：
相关考题：
推行员工参与管理要有成效，需要符合的条件包括（ ）。A.员工应有充足的时间进行参与B.员工可以参与与自己利益无关的问题C.员工具备智力、知识技术、沟通技巧等参与能力D.不应威胁到管理者的地位和权力E.组织文化必须支持员工参与
推行参与管理要有成效，需要符合的条件包括（)。A. 行动前有充足的时间进行参与B. 员工可以参与与自己利益无关的问题C. 员工具备智力、知识技术、沟通技巧等参与能力D. 不应威胁到管理者的地位和权力E. 组织文化必须支持员工参与
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推行参与管理要有成效必须符合的条件包括( )。A.在行动前，要有充裕的时间来进行参与B.员工参与的问题不必与其自身利益相关C.员工必须具有参与的能力D.参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁E.组织文化必须支持员工参与
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单选题关于员工参与管理制度的说法，正确的是（ ）。A员工参与管理的主体是中低层管理者B员工参与管理不能替代传统意义上的管理C员工参与管理主要是以利益分享的形式出现D员工参与管理与企业管理同步产生
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单选题以下关于社会公众全员参与目标的说法错误的是（）A公众参与项目管理，可以提高决策过程的透明性、可信性与合理性B公众参与项目管理，并不能弥补专家思考的不足，因为专家本身都比较专业，且经验也比较丰富C公众参与项目管理，可满足法律关于公众参与的要求D公众参与项目管理，可以更加明确项目或计划的目标及要求
单选题关于员工参与制度的说法，正确的是（ ）。A员工参与的主体是中低层管理者B员工参与不能替代传统意义上的管理C员工参与主要是以利益分享的形式出现D员工参与管理与企业管理同步产生