多选题再评估过程中,被评估者容易产生如下心理()A慈悲效应B折扣心理C极化效应D茫然心理E成见心理(刻板印象)

多选题
再评估过程中,被评估者容易产生如下心理()
A

慈悲效应

B

折扣心理

C

极化效应

D

茫然心理

E

成见心理(刻板印象)


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

再评估过程中,第三方易产生文饰心理。() 此题为判断题(对,错)。

再评估过程中,评估者容易产生如下心理() A.慈悲效应B.趋中趋势C.极化效应D.旁观者效应E.敏感心理

指标实施过程中被评估者有以下心理反应()。 A.遵从心理B.逆反心理C.过高评估自己D.过低评估自己E.被审心理

指标确立过程中,被评估者的心理调控方法有A. 转变评估观念B. 心理接触C. 法律约束D. 评估技能培训E. 取得关键人物支持

再评估过程中,被评估者容易产生如下心理A. 慈悲效应B. 折扣心理C. 极化效应D. 茫然心理E. 成见心理(刻板印象)

再评估过程中,第三方的心理调控的方法是输入新知识,克服偏见。()

用重置成本法对森林景观资产进行评估的缺点是( )。A.评估结果容易被高估B.评估结果容易被低估C.评估过程繁杂,数据不宜收集D.评估参照案例较少

借助各种问卷、调查表和晤谈等方式,向了解被评估者的人了解情况,据此评估被评估者的心理特征,这种心理评估方法是()A、调查法B、观察法C、会谈法D、实验法E、作品分析法

绩效评估实施过程中评估者的心理反应主要有:()。A、参照效应B、成见效应C、逆反心理D、刻板印象

简述再评估过程中评估者如何进行心理调控。

再评估过程中被评估者的心理反应主要有:()。A、敏感心理B、折扣心理C、茫然心理D、成见心理

简述指标确立过程中评估者如何进行心理调控。

指标实施过程中被评估者有以下心理反应()。A、过低评估自己B、过高评估自己C、被审心理D、遵从心理E、逆反心理

再评估过程中,被评估者容易产生如下心理()A、慈悲效应B、折扣心理C、极化效应D、茫然心理E、成见心理(刻板印象)

简述再评估过程中第三方如何进行心理调控。

美国心理学家E·L·Thorndike根据心理实验的结果发现,当评估者根据被评估者的一种特征得出总体印象时,就容易出现()A、首因效应B、晕轮效应C、定势效应D、求同效应

再评估过程中,评估者容易产生如下心理()A、慈悲效应B、趋中趋势C、极化效应D、旁观者效应E、敏感心理

多选题绩效评估实施过程中评估者的心理反应主要有:()。A参照效应B成见效应C逆反心理D刻板印象

多选题再评估过程中,评估者容易产生如下心理()A慈悲效应B趋中趋势C极化效应D旁观者效应E敏感心理

多选题再评估过程中被评估者的心理反应主要有:()。A敏感心理B折扣心理C茫然心理D成见心理

问答题简述再评估过程中第三方如何进行心理调控。

单选题借助各种问卷、调查表和晤谈等方式,向了解被评估者的人了解情况,据此评估被评估者的心理特征,这种心理评估方法是()A调查法B观察法C会谈法D实验法E作品分析法

问答题简述再评估过程中评估者如何进行心理调控。

单选题心理评估过程中,对被评估者的重点问题深入了解和评估,经常是采用 ( )A词查法B会谈法C观察法D心理测验法

单选题美国心理学家E·L·Thorndike根据心理实验的结果发现,当评估者根据被评估者的一种特征得出总体印象时,就容易出现()A首因效应B晕轮效应C定势效应D求同效应

单选题美国心理学家E.L.Thorndike根据心理实验的结果发现,当评估者根据被评估者的一种特征得出总体印象时,就容易出现()A晕轮效应B首因效应C定势效应D求同效应

多选题指标实施过程中被评估者有以下心理反应()。A过低评估自己B过高评估自己C被审心理D遵从心理E逆反心理