职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的（）A、恒定绝对级差法B、变动级差法C、恒定差异比率法D、变动差异比率法
职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的（）
- A、恒定绝对级差法
- B、变动级差法
- C、恒定差异比率法
- D、变动差异比率法
相关考题：
确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指( )。A．各职位等级中的最高点之间的差相等B．职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异越大C．绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的D．职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
关于薪酬等级数量及级差的说法，正确的有（ ）。A.在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位做更为细致的划分B.在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大C.在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之问的差异比率越大D.在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等E.划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有()。A:职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大B:职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小C:职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大D:职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小E:两者没有关系
关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有（ ）。A.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大B.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小C.职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大D.职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小E.两者没有关系
下列关于薪酬结构的描述，正确的是()。A:薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围，以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系B:所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些C:通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势D:如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大E:处于较低位置的相邻薪酬等级问的交叉重叠幅度一般都较小
关于薪酬结构的说法,正确的是(（）A.薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系B.所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些C.通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率,可以分析出员工的长期薪酬变化趋势D.如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少,则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大E.处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较小
在确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指( )。A.各个职位等级中的最高点之间的差相等B.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的比例是恒定的C.绝对级差与下一职位等级之间的差异比率越大D.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指()。A:各职位等级中的最高点之间的差相等B:职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异越大C:绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的D:职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
下列关于薪酬等级的表述错误的是（）。A、依据薪酬调查的结果划分职位等级B、为了建立薪酬等级，首先需要将职位划分成不同的等级C、在建立薪酬等级时，职位等级确定以后，接着就要确定各个等级的薪酬区间D、职位等级划分的数量取决于多种因素，但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异
下列对薪酬结构设计的描述正确的有（ ）。A、职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大B、一般情况下.薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等C、员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历，新员工的薪酬比较比率较高D、薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小E、划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
多选题关于薪酬结构的说法，正确的有（ ）。A薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系B所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些C通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势D如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬级的区间薪酬水平差异过大E处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较小
单选题在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法，以下陈述正确的是（ ）。A职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大B绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的C职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大D各职位等级中的最高点之间的差相等
多选题关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的是（ ）。A在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位作更为细致的划分B在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大C在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大D在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等E划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
多选题下列对薪酬结构设计的描述正确的有（ ）。A职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大B一般情况下.薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等C员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历，新员工的薪酬比较比率较高D薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小E划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
多选题关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的有（ ）。A在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位作更为细致的划分B在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大C在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大D在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等E划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
单选题下列关于薪酬等级的表述错误的是()。A依据薪酬调查的结果划分职位等级B为了建立薪酬等级，首先需要将职位划分成不同的等级C在建立薪酬等级时，职位等级确定以后，接着就要确定各个等级的薪酬区间D职位等级划分的数量取决于多种因素，但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异