多选题确定薪酬等级数量及级差的指标有()。A关键比率法B中位数C恒定绝对级差法D变动级差法E恒定差异比率法

多选题
确定薪酬等级数量及级差的指标有()。
A

关键比率法

B

中位数

C

恒定绝对级差法

D

变动级差法

E

恒定差异比率法


参考解析

解析: 确定薪酬等级数量及级差的指标有:恒定绝对级差法,即各职位等级中的最高点之间的差相等;变动级差法,即职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大;恒定差异比率法,即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比率是恒定的;变动差异比率法,即职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大。本题正确答案为CDE。

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确定薪酬等级数量及级差的指标有( )。A.关键比率法B.中位数C.恒定绝对级差法D.变动级差法E.恒定差异比率法

确定薪酬等级数量及级差可以采取的方法有( )。A.恒定绝对级差法B.恒定相对级差法C.变动级差法D.恒定差异比率法E.变动差异比率法

确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指( )。A.各职位等级中的最高点之间的差相等B.职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异越大C.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的D.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

薪酬结构设计的步骤包括( )。A.确定薪酬等级数量及级差B.确定基本薪酬水平的范围C.确定薪酬变动范围与薪酬变动比率D.确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

在薪酬区间中值一定的情况下,各薪酬等级中值之间的级差越大,则薪酬结构中的等级数量就越多。( )

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关于区间中值级差不正确的表达有()。A.它指不同薪酬等级的区间中值之间的等级差异。B.薪酬等级的区间中值级差越大,则薪酬区间的重叠区域就越小C.同一薪酬区间的变动比率越小,则薪酬区间的重叠区域就越大D.薪酬等级的区间中值级差越小,则薪酬区间的重叠区域就越大

在确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指( )。A.各个职位等级中的最高点之间的差相等B.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的比例是恒定的C.绝对级差与下一职位等级之间的差异比率越大D.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

薪酬结构设计的步骤包括()。A:确定薪酬等级数量及级差B:确定基本薪酬水平的范围C:确定薪酬变动范围与薪酬变动比率D:确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E:确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指()。A:各职位等级中的最高点之间的差相等B:职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异越大C:绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的D:职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

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薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多,所以薪酬等级要小一些( )

确定薪酬等级数量及级差的指标有()。A、关键比率法B、中位数C、恒定绝对级差法D、变动级差法E、恒定差异比率法

制定薪酬等级表的第一步要做的是()A、划分工种等级线B、确定等级数日C、确定薪酬等级表幅度D、确定级差

反映薪酬等级差别的指标有()A、工种等级线B、薪酬等级数目C、薪酬等级系数D、级差E、薪酬等级表

下列关于薪酬级差的说法正确的有()。A、薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系B、高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小C、企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的D、同一薪酬等级中,高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致E、各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别

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