确定薪酬等级数量及级差可以采取的方法有( )。A.恒定绝对级差法B.恒定相对级差法C.变动级差法D.恒定差异比率法E.变动差异比率法

确定薪酬等级数量及级差可以采取的方法有( )。

A.恒定绝对级差法

B.恒定相对级差法

C.变动级差法

D.恒定差异比率法

E.变动差异比率法


相关考题:

设计薪酬结构时采取的方法不包括( )。A.恒定差异比率法B.变动差异比率法C.变动级差法D.相对级差法

确定薪酬等级数量及级差的指标有( )。A.关键比率法B.中位数C.恒定绝对级差法D.变动级差法E.恒定差异比率法

确定企业薪酬等级数量及级差的主要方法包括( )。A.恒定绝对级差法B.相对级差法C.变动级差法D.恒定差异比率法E.变动差异比率法

在薪酬结构设计中,职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大,属于( )。A.变动级差法B.变动差异比率法C.恒定绝对价差法D.恒定差异比率法

职位越高,相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大,这种确定薪酬等级的方法叫做( )。A.恒定绝对级差法B.变动差异比率法C.变动级差法D.恒定差异比率法

确定薪酬等级级差的方法包括( )。A.恒定绝对级差法B.恒定差异比率法C.强制分布法D.变动级差法E.变动差异比率法

在薪酬结构设计的初始阶段,对职位的等级作细致划分时,将各职位等级中的最高点之间的差设为相等,这种方法称为()。A.变动级差法B.恒定差异比率法C.恒定绝对级差D.变动差异比率法

职位越高,相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大,这种确定薪酬等级的方法叫做()。A:恒定绝对级差法B:变动差异比率法C:变动级差法D:恒定差异比率法

职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大,这种确定薪酬等级的方法叫做().A:恒定绝对级差法B:变动差异比率法C:变动级差法D:恒定差异比率法