公务员在定期考核中被确定为不称职，按照规定程序应如何处理?
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，哪些情况下党政领导干部应当被降职?()A.在两次年度考核中被确定为不称职的B.触犯刑法的C.因工作能力较弱、受到组织处理D.在年度考核中被确定为不称职的
组织领导能力较弱,年度工作目标任务完成不好的,领导干部年度考核结果应当确定为不称职等次。() 此题为判断题(对，错)。
对不按照要求参加或者不认真配合考核工作,经教育后仍不改正的,领导班子年度考核结果直接确定为较差等次,领导干部年度考核结果直接确定为不称职等次。() 此题为判断题(对，错)。
党政领导干部在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过( )，经组织考核认定为不称职的，一般应当免去现职。A.四分之一B.三分之一C.二分之一
张某在2000年至2002年中有一年年度考核中被单位确定不称职，2003年度考核又被确定为不称职，于是单位对张某作出予以辞退的处理。 ( )
公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低两个个职务层次任职。()
公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序应当撤职处理。()
《公务员法》规定，公务员在定期考核中被确定为不称职的，应当如何处理?
科员以上职务的公务员，在定期考核中被确定为不称职的，应予降职。
领导干部在考核中被评定为不称职的，视具体情况，按干部管理权限作出免去现任领导职务、责令辞去领导职务和（）处理
在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过（）、经组织考核认定为不称职的，一般应当免去现职。
党政领导干部年度考核中，在下列（）情况下，应当降职使用。A、确定为不称职的B、因工作能力较弱C、受到组织处理D、不适宜担任现职务层次或者其他原因的
对于HSE履职考核为“不称职”的领导人员，应视具体情况进行岗位调整；对于考核为“不合格”的员工，应及时进行（），或进行（）。
党员领导干部在考核中被确定为“不称职”等次，或在党风廉政建设责任制考核中确定为“较差”等次的实行（）A、问责B、诫勉谈话C、函询
公务员在定期考核中被确定为不称职的，按规定程序予以：（）。A、降级B、辞退C、开除D、降职
党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当（）使用。
《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当（）使用。A、免职B、停薪C、停职D、降职
党政领导干部年度考核中，确定为不称职的，应当降职使用。（）
领导干部在考核中被评定为不称职的，应视具体情况，按干部管理权限和法定程序作（）处理
单选题公务员在定期考核中被确定为不称职的，按规定程序予以：（）。A降级B辞退C开除D降职
单选题党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当（）使用。A免职B停职C降职D升职
多选题党政领导干部年度考核中，在下列（）情况下，应当降职使用。A确定为不称职的B因工作能力较弱C受到组织处理D不适宜担任现职务层次或者其他原因的
问答题出现什么情形时，领导班子年度考核结果应当确定为较差等次，领导干部年度考核结果应当确定为不称职等次？
判断题科员以上职务的公务员，在定期考核中被确定为不称职的，应予降职。A对B错
填空题领导干部在考核中被评定为不称职的，视具体情况，按干部管理权限作出免去现任领导职务、责令辞去领导职务和（）处理
判断题党政领导干部年度考核中，确定为不称职的，应当降职使用。（）A对B错