单选题我们常常把授予经理人的股票期权称为“金手铐”，从而加大了经理人的离职机会成本。从离职机会成本的视角考察，这一说法形象的体现了股票期权的何种功能（）。A协调企业所有者与经营者之间的矛盾B避免了优秀人才的流失C有效地抑制了经理人的短期行为D鼓励经理人勇于承担风险
单选题
我们常常把授予经理人的股票期权称为“金手铐”，从而加大了经理人的离职机会成本。从离职机会成本的视角考察，这一说法形象的体现了股票期权的何种功能（）。
A
协调企业所有者与经营者之间的矛盾
B
避免了优秀人才的流失
C
有效地抑制了经理人的短期行为
D
鼓励经理人勇于承担风险
参考解析
解析：
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A公司2008年1月1日授予其管理层的某股份支付协议中授予的期权价值，使用期权定价模型确定期权公允价值为9 000万元，A公司做了如下估计：在2008年1月1日授予日，A公司估计3年内管理层离职的比例为10%；在2009年末，A公司调整其估计离职率为5%；2010年实际离职率为6%。则2010年应确认的费用为( )万元。A．2700B．5700C．8460D．2760
关于股票期权，下面说法正确的有（ ）。A.行使期限一般不超过10年B.持有期一般为5?10年C.能够行使的职能按照授予时间每年执行一部分D.公司董事会有权缩短经理人持有股票期权的授予时间E.一般在受聘、升职和每年一次的业绩评定时获赠
下列关于期权说法正确的是（ ）。 A.留存股票依然由股东持有B.股权期权授予的数量通常有下限C. “期权定价模型”可以确定期权的数量D.股票期权的主要对象是公司的高层管理团队E. 一般情况下，公司董事会有权缩短经理人持有股票期权的授予时间
A公司为一家上市公司，2016年7月1日（注意：半年），A公司向其50名管理人员每人授予10万股股票期权，这些管理人员从2016年7月1日起，在该公司连续服务3年，可以6元/股购买10万股A公司股票，从而获益。A公司估计该期权在授予日的公允价值为8元，其他资料如下：2016年末，有4名管理人员离职，公司估计未来还将有6名管理人员离职；2017年末，又有5名管理人员离开公司，公司估计未来没有人员离开。假定条款条件修改均发生在2017年。
以下关于股票期权的描述正确的是（）A、经理人无权在一定时期后出售这些股票，获得股票市价和行权价之间的差价B、合同期内，期权可以转让并得到股息C、公司给予其经营者的是股票本身D、企业与经理人签订合同时约定了经理人未来行权时的价格
我们常常把授予经理人的股票期权称为“金手铐”，从而加大了经理人的离职机会成本。从离职机会成本的视角考察，这一说法形象的体现了股票期权的何种功能（）。A、协调企业所有者与经营者之间的矛盾B、避免了优秀人才的流失C、有效地抑制了经理人的短期行为D、鼓励经理人勇于承担风险
多选题关于股票期权说法正确的有（）。A行使期限一般不超过10年B强制持有期一般为5-10年C能够行驶时只能按照授予时间表每年执行一部分D公司董事会有权缩短经理人持有股票期权的授予时间E一般在受聘、升职和每年一次的业绩评定时获赠
单选题对职业经理人的理解不正确的是（）A优秀员工离职率和员工满意度是制约职业经理人的一个关键的指标B一个现代的职业经理人意味着有好的人品、遵守礼仪以及注重穿着C职业经理人仅指的是办事的能力D职业经理人要严格遵守公司的规章制度
单选题我国国有企业中引起经理人股票期权的说法不正确的是（）A有利于减少国有企业资金负担B可能会造成一部分国有资产流失C有利于遏制国有企业中人才流失现象D国有企业中引入经理人股票期权的外部环境已经成熟