判断题通过熟人介绍的员工,一旦聘用,离职率较低,费用较低A对B错

判断题
通过熟人介绍的员工,一旦聘用,离职率较低,费用较低
A

B


参考解析

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相关考题:

唐先生是某保险公司的寿险精算师,他告诉客户,保险公司在设计产品时都会选择保守的精算假设,根据审慎原则确定( ),从而得到合理的保险费率。A.较低的死亡率、较低的利率、较低的费用率B.较低的死亡率、较高的利率、较低的费用率C.较高的死亡率、较低的利率、较高的费用率D.较高的死亡率、较低趵利率、较低的费用率

工作轮换的缺点是()。A.训练员工的成本增加B.员工在转换工作的初期效率较低C.降低了员工的工作积极性D.使员工的离职率升高E.增加了管理人员的工作量和工作难度

下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点:A. 一旦聘用,离职率较低B. 费用较低C. 对应聘者情况不够了解D. 没有正确答案

下列有关工作丰富化的表述,不正确的是( )。A.认识到员工在社会需要方面的重要性B.可以提高员工的工作动力、满意度和生产率C.降低缺勤率和离职率D.成本和事故率都比较低

除了(),将解雇以下人员。 A.绩效一般的非重要员工B.绩效较低的必需员工C.绩效较低的核心员工D.绩效较低的非重要员工

大学招聘的员工到岗率较低,而且经过一段时间后,离职率较高。() 此题为判断题(对,错)。

唐先生是某保险公司的寿险精算师,他告诉客户,保险公司在设计产品时都会选择保守的精算假设,根据审慎原则确定(),从而得到合理的保险费率。A:较低的死亡率、较低的利率、较低的费用率B:较低的死亡率、较高的利率、较低的费用率C:较高的死亡率、较低的利率、较高的费用率D:较高的死亡率、较低趵利率、较低的费用率

员工在工作满意度较低的情况下,表现出属于破坏性和消极的反应是().A:错误率增加B:旷工C:迟到D:离职

员工在工作满意度较低的情况下,表现出不属于破坏性和消极的反应是(  )。A.错误率增加B.旷工C.迟到D.离职

工作轮换的缺点是()。A:训练员工的成本增加B:员工在转换工作的初期效率较低C:降低了员工的工作积极性D:使员工的离职率升高E:增加了管理人员的工作量和工作难度

关于组织承诺的影响后果,错误的有( )。A.组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效B.组织承诺高的员工通常有良好的出勤记录,更愿意坚持公司政策C.组织承诺低的员工离职意向较低D.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一

人才招聘会的优点是(  )。 A.双方直接见面,可信程度较高 B.介绍速度较快,费用较低 C.挑选范围和方向集中,效率较高 D.用人较为可靠,招募费用较低

若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动,可以预期一般情况下()A、工资较高的单位员工流动率较低B、工资较低的单位员工流动率较高C、工资较高的单位员工流动率较高D、工资较低的单位员工流动率较低

当员工离职时,通过离职面谈可以()。A、找出员工离开的原因B、找出企业存在的问题C、了解员工心理,改善工作条件D、降低未来的员工流失率

员工在工作满意度较低的情况下,表现出不属于破坏性和消极的反应是()A、错误率增加B、旷工C、迟到D、离职

下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点()A、一旦聘用,离职率较低B、费用较低C、对应聘者情况不够了解D、没有正确答案

通过熟人介绍的员工,一旦聘用,离职率较低,费用较低

某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训,则比较合理的成本收益分摊方式是()A、员工直接向企业缴纳培训费用B、员工在培训期间接受较低的工资率,在培训后则接受较高的工资率C、员工在培训中以及培训后都接受较低的工资率D、企业在培训中以及培训后都对员工支付市高工资率

分类法最大的优点在于快速、简单、费用比较低,而且容易与员工进行沟通。

下列属于工作不满意证据的是()。A、良好的工作氛围B、较低的员工流动率C、较低的缺勤率D、较大范围的员工抱怨

下列属于公共部门外部招募方式的是()。A、提升B、熟人介绍C、调用D、重新聘用

员工在工作满意度较低情况下的表现中,属于破坏性和消极反应的是()A、迟到B、离职C、旷工D、怠工E、抱怨

在员工工作的最初一段时间内,离职率较低。

单选题若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动,可以预期一般情况下()A工资较高的单位员工流动率较低B工资较低的单位员工流动率较高C工资较高的单位员工流动率较高D工资较低的单位员工流动率较低

单选题下列属于工作不满意证据的是()。A良好的工作氛围B较低的员工流动率C较低的缺勤率D较大范围的员工抱怨

单选题员工在工作满意度较低的情况下,表现出不属于破坏性和消极的反应是( )。A错误率增加B旷工C迟到D离职

单选题某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训,则比较合理的成本收益分摊方式是()A员工直接向企业缴纳培训费用B员工在培训期间接受较低的工资率,在培训后则接受较高的工资率C员工在培训中以及培训后都接受较低的工资率D企业在培训中以及培训后都对员工支付市高工资率