大学招聘的员工到岗率较低,而且经过一段时间后,离职率较高。() 此题为判断题(对，错)。
大学招聘的员工到岗率较低,而且经过一段时间后,离职率较高。()
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
某会计事务所的髙级项目经理最近几年的离职率逐渐上升，明显超出了同行业的离职 率。高级项目经理是会计事务所的关键职位，工作任务繁重，需要经常加班和出差。其专业要 求也很高，同时需要多年的从业经验和团队领导能力，招聘到一个合格的高级项目经理非常困 难，过高的离职率对公司造成的损失很大。经过市场薪酬调査，发现该公司高级项目经理职位 的总体薪酬水平和竞争对手相差无几。(1)如果市场薪酬调査的结果都是准确的，为了降低该职位的离职率，该公司应当收集哪 些与薪酬相关的信息？为什么？(2)该企业对离职员工做了进一步的分析，发现离职员工中，女性员工比例大大高于男性 员工，其中多数女性员工的年龄都在28到35之间。请问，除了薪酬因素，应该从哪些方面分 析女性员工的离职原因？
某会计事务所的高级项目经理近几年离职率上升，明显超出同行业离职率，这是关键职位，工作繁重，经常加班出差，专业要求高，需要多年经验和团队领导力，招聘到合格的人才很难。过高离职率使公司损失很大，经市场薪酬调查，该职总体薪酬水平和竞争对手相差无几。(1)如果要让薪酬的市场调查结果准确，为降低该职离职率，该收集哪些与薪酬相关信息?(8分)(2)该企业对离职员工做了进一步的分析，发现离职员工中，女性员工比例大于男性员工，其中多数女性员工的年龄都在28岁到35岁之间，请问，除了薪酬因素，应该从哪些方面分析女性员工的离职原因?(10分)
下列关于盐渍土的强度说法中正确的是（ ）。A.含水率较高且含盐率较低时，土的强度就较高B.含水率较低且含盐率较高时，土的强度就较高C.含水率较高且含盐率较高时，土的强度就较低D.含水率较低且含盐率较高时，土的强度就较低
若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下( )A.工资较高的单位员工流动率较低B.工资较低的单位员工流动率较高C.工资较高的单位员工流动率较高D.工资较低的单位员工流动率较低
11、以下关于密歇根大学的研究中，正确的表述有（）A．采用员工导向型领导行为的组织，其生产的数量要高于工作导向型领导行为的组织B．在员工导向型的生产单位中，员工的满意度高，离职率和缺勤率都较低C．在工作导向型的生产单位中，员工的满意度低，离职率和缺勤率都较高D．在工作导向型的生产单位中，员工的满意度高，离职率和缺勤率都较低E．在员工导向型的生产单位中，员工的满意度低，离职率和缺勤率都较高
【判断题】持续承诺能够带来较低的离职率和较高的工作绩效。A．Y.是B．N.否