单选题为了保持产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平A统计年鉴B国家机关C外资企业D竞争对手
单选题
为了保持产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平
A
统计年鉴
B
国家机关
C
外资企业
D
竞争对手
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
人工成本核算的目的在于（ ）。A．改善费用支出结构，节约成本B．了解使用劳动力所付出的代价C．及时、有效地监督、控制生产经营流程D．了解产品成本和人工成本的主要支出方向E．提高产品制造成本，改进产品质量，提高市场竞争力
制定薪酬计划程序的要点有（ ）A．科学量化地评价岗位B．确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构C．通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平D．了解企业的财力状况与人力资源规划E．对企业的各岗位的薪酬水平进行调整
人工成本核算的目的在于()。A:改善费用支出结构，节约成本B:了解使用劳动力所付出的代价C:及时、有效地监督、控制生产经营流程D:了解产品成本和人工成本的主要支出方向E:提高产品制造成本，改进产品质量，提高市场竞争力
人工成本核算的重要意义组成包括（）。A、企业知道自己使用劳动力所付出的代价B、了解产品成本和人工成本的主要支出方向C、及时、有效地监督、控制生产经营过程中的费用支出D、改善费用支出结构，节约成本E、降低产品价格，提高市场竞争力
制定薪酬计划程序的要点有（）A、科学量化地评价岗位B、确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构C、通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平D、了解企业的财力状况与人力资源规划E、对企业的各岗位的薪酬水平进行调整
在制定薪酬管理原则之前，应该先了解（）。A、企业所需的劳动力在劳动力市场上的具体情况B、企业实现战略目标应具备的以及已具备的关键成功因素C、员工实现战略、激励员工的各种方法D、企业薪酬水平采用何种市场薪酬水平E、竞争对手的人工成本状况
多选题人工成本核算的重要意义组成包括（）。A企业知道自己使用劳动力所付出的代价B了解产品成本和人工成本的主要支出方向C及时、有效地监督、控制生产经营过程中的费用支出D改善费用支出结构，节约成本E降低产品价格，提高市场竞争力
多选题薪酬调查的目的包括（）A了解劳动力市场和竞争对手的薪酬状况，有针对性地制定本组织的薪酬水平，增强本组织薪酬水平在劳动力市场上的竞争力。B了解竞争对手的薪酬结构状况，为调整本组织的薪酬结构提供依据。C学习竞争对手的薪酬管理经验，提高本组织的薪酬管理能力。D评估竞争对手的劳动力成本，有效控制本组织的劳动力成本。