薪酬管理的内容不包括（ ）A．工资总额管理B．薪酬制度C．薪酬水平管理D．效益指标
在众多的薪酬调查报告中，（ ）薪酬调查的数据成本比较高。A．专业性B．政府C．企业的D．商业性E．正式的
薪酬调查的准备工作不包括：A、界定相关劳动力市场B、确定调查企业C、确定调查职位D、确定薪酬调查的内容
按企业会计准则规定，企业“应付职工薪酬”科目核算的内容不包括支付给职工的货币 性及非货币性福利。( )
企业薪酬制度分析的主要内容包括( )。A．企业薪酬总额分析B．企业薪酬策略分析C．企业薪酬制度分析D．员工薪酬意识分析E．企业各员工的薪酬分析
影响薪酬设定的内在因素不包括()。A:企业的业务性质与内容B:地区及行业差异C:企业经营状况及支付能力D:企业文化
企业薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及（ ）等内容。A.企业的薪酬战略B.企业的薪酬体系C.企业的薪酬结构D.企业的薪酬政策E.企业的薪酬水平以及薪酬管理
2、简述薪酬市场调查的主要方式及调查报告的内容。（16分）
(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括()。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本
薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。A．薪酬策略B．薪酬体系C．薪酬水平D．薪酬成本
薪酬成本管理循环的内容不包括（）A、薪酬预算B、薪酬支付C、薪酬调整D、薪酬审核
薪酬的内容不包括（）A、基本薪酬B、加班薪酬C、成就薪酬D、综合薪酬
企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A、薪酬数据分析B、薪酬与绩效的相关性分析C、薪酬水平调整建议D、薪酬状况与市场状况比较
简述市场薪酬调查的概念和重要性，薪酬市场调查的基本程序、主要方法和薪酬调查报告的基本内容。
简述市场薪酬调查工员的概念和重要性，薪酬市场调查的基本程序、主要方法和薪酬调查报告的基本内容
薪酬管理的内容不包括（）A、工资总额管理B、薪酬制度C、薪酬水平管理D、效益指标
在众多的薪酬调查报告中，（）薪酬调查的数据成本比较高，A、专业性B、政府C、企业的D、商业性E、正式的
企业薪酬战略的类型有三个，其中不包括：（）A、高薪酬战略B、低薪酬战略C、单项薪酬战略D、平均薪酬战略
应对纯粹的岗位薪酬引发的消极影响，企业的正确解决方法不包括（）。A、综合运用多种薪酬方式B、改变工资内容C、裁员D、建立加薪网状通络
单选题薪酬的内容不包括()A基本薪酬B加班薪酬C成就薪酬D综合薪酬
单选题薪酬管理的内容不包括（）A工资总额管理B薪酬制度C薪酬水平管理D效益指标
多选题在众多的薪酬调查报告中，（）薪酬调查的数据成本比较高，A专业性B政府C企业的D商业性E正式的
单选题企业薪酬调查报告的内容不包括（）A薪酬数据分析B薪酬与绩效的相关性分析C薪酬水平调整建议D薪酬状况与市场状况比较
问答题简述市场薪酬调查的概念和重要性，薪酬市场调查的基本程序、主要方法和薪酬调查报告的基本内容。
问答题简述市场薪酬调查工员的概念和重要性，薪酬市场调查的基本程序、主要方法和薪酬调查报告的基本内容