多选题下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（）。A关于工作时间的规章制度B企业单方解除劳动者的劳动合同C企业进行经济性裁员D企业准备引进先进设备
多选题
下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（）。
A
关于工作时间的规章制度
B
企业单方解除劳动者的劳动合同
C
企业进行经济性裁员
D
企业准备引进先进设备
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解析：
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工会在调整劳动关系中的职权是()。 A.用人单位延长劳动时间要与工会协商B.代表职工与企业签订集体合同C.与劳动者解除劳动合同D.用人单位裁员，应听取工会意见E.解除合同不适当，工会有权提出意见
企业单方解除劳动合同的情形有()。A:劳动者无过失，企业可以解除合同的情形B:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C:裁员D:在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的E:劳动者有过失，企业可以解除合同
企业劳动合同解除，是企业劳动合同在期限届满之前，企业和劳动者双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。企业劳动合同解除分为()。A:提前解除B:法定解除C:义务解除D:协商解除E:合同终止解除
根据《劳动合同法》，解除劳动合同时不必向劳动者支付经济补偿的情形是（）。A、劳动者严重违反企业规章制度被解除劳动合同的B、企业提出解除劳动合同的C、企业营业执照被吊销而解除劳动合同的D、企业被责令关闭、撤销而解除劳动合同的
下列哪些情形下用人单位应向劳动者支付经济补偿金：（）A、甲在合同约定的试用期内辞职的B、乙因企业经济性裁员被迫失业的C、丙不能胜任岗位工作，经过企业培训后仍不能胜任工作的而被解雇D、丁提出与所在企业协商一致解除劳动关系
下列选项中，用人单位不能单方解除劳动合同的是（）A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B、劳动者患病，规定的医疗期结束C、职工协商代表在与企业进行集体协商期间，因其严重失职对企业利益造成重大损害D、基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的
在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上，双方要对劳动合同草案条款逐一进行磋商，并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的（）阶段。A、劳动者自愿报名B、企业公布招工或招聘简章C、企业对劳动者进行全面考核D、双方协商劳动合同内容
关于劳动者单方解除劳动合同。下列说法不正确的是（）A、劳动者应提前30天以书面形式告知B、员工擅自离职给企业造成损失的，企业可以要求索赔C、申请解除劳动合同的30天，劳动者可以用假期抵扣D、员工口头辞职又反悔的不生效
单选题企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由书面通知工会，工会将对企业解除劳动合同的理由进行审查。工会如果认为企业违反法律、行政法规或者劳动合同约定，有权要求企业重新研究处理，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）通知工会。A电话B书面C口头D传真
多选题企业单方解除劳动合同的情形有（ ）。A劳动者无过失，企业可以解除合同的情形B在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C裁员D在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的E劳动者有过失，企业可以解除合同
多选题某施工企业因生产经营严重困难需要裁减25名职工，以下说法正确的是（ ）。A经济性裁员属于用人单位与劳动者协商解除劳动合同B裁员方案应当提前30日听取工会或全体职工意见，并向劳动行政部门报告C已签订无固定期限劳动合同的职工，不得进行经济性裁员D孕期、产期、哺乳期的女职工，不得进行经济性裁员E企业在6个月内重新招用人员的，应当在同等条件下优先录用被裁减的人员
单选题下列选项中，用人单位不能单方解除劳动合同的是（）A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B劳动者患病，规定的医疗期结束C职工协商代表在与企业进行集体协商期间，因其严重失职对企业利益造成重大损害D基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的
多选题企业劳动合同解除，是企业劳动合同在期限届满之前，企业和劳动者双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。企业劳动合同解除分为（ ）。A提前解除B法定解除C义务解除D协商解除E合同终止解除