补偿性工资的理论前提之一是劳动者追求工资收入最大化

补偿性工资的理论前提之一是劳动者追求工资收入最大化


参考答案和解析
错误

相关考题:

固定工时固定工资的劳动力供给,追求效用最大化的劳动者不会自觉达到最大的劳动努力程度,而只愿追求更低的劳动努力程度。() 此题为判断题(对,错)。

人力资本投资理论打破了劳动经济学中的( )假设。A.所有的劳动者都是同质的B.所有的劳动者都是人力资本投资的产物C.劳动者是个人效用最大化追求者D.企业是利润最大化追求者

补偿性工资理论的假设条件有( )。 A.员工追求效用最大化,而非收入最大化B.雇主追求效用最大化,而非利润最大化C.员工了解对他们十分重要的工作特征信息D.员工拥有私有信息

劳动者加入工会的前提,是必须以工资收入为主要生活来源并与用人单位建立劳动关系。( ) 此题为判断题(对,错)。

政治家追求选票最大化,选民追求投票净收益最大化,执行决策的官员追求预算的最大化。这一假设,开辟了对政治现象和政治行为的全新观察视角和研究方法,构成了公共经济学的逻辑出发点和理论前提。() 此题为判断题(对,错)。

造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入( )%的赔偿费用。 A. 15B. 20C. 25D. 30

用人单位因违反劳动合同,造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付的赔偿费用是应得工资收入的( )。A.20%B.25%C.30%D.40%

()工资差别不仅解释了不同质劳动者之间产生工资收入差异的原因,也解释了不同质劳动力之间流动的原因。A:补偿性B:竞争性C:垄断性D:制度性

简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁,都不是处理( )的理想办法。A.补偿性工资收入B.竞争性工资差别C.租金性工资收入D.技能性工资差别

在劳动关系中,雇主追求()最大化,劳动者追求()最大化。A:效率;工资B:利润;效率C:利润;工资D:剩余价值;效率

导致劳动关系矛盾的产生的原因是( )。A.雇主追求利润最大化B.劳动者追求工资福利最大化C.劳动者的基本权益未得到保护D.劳动者的劳动行为能力较弱E.劳资关系不协调

用效用理论分析消费者行为时,会假定消费者追求效用最大化或是理论前提通常称为()。A.边际效用最大化理论B.经济人假设C.消费行为最优理论D.消费者偏好

( )工资差别不仅解释了不同质劳动者之间产生工资收入差异的原因,也解释了不同质劳动力之间流动的原因。A.补偿性B.竞争性C.垄断性D.制度性

固定工时固定工资的劳动力供给,追求效用最大化的劳动者不会自觉达到最大的劳动努力程度,而只愿追求更低的劳动努力程度。( )

租金性工资收入具有()特征。A、补偿性B、竞争性C、平均性D、垄断性

边际生产力工资理论的前提假设之一是资本数量固定。

对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定,给对方造成损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是,造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用。

边际生产率工资理论,以厂商追求利润最大化为前提,工资是厂商雇用决策的参数

用人单位违反劳动法律、法规规定或不按劳动合同的约定支付劳动报酬,造成劳动者工资收入损失的,除按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者外,还应加付劳动者应得工资收入的()的赔偿费用。A、10%B、25%C、30%D、50%

下列情况中,会发生垄断性收入的有()。A、非自然性垄断所造成的工资收入差别B、自然性垄断所造成的工资收入差别C、竞争性所造成的工资收入差别D、非竞争性所造成的工资收入差别E、补偿性工资所造成的工资收入差别

人力资本投资理论打破了劳动经济学中( )的假设。A、所有劳动者都是同质的B、所有的劳动者都是人力资本投资的产物C、劳动者是个人效用最大化追求者D、企业是利润最大化追求者

简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁,都不是处理()的理想办法。A、补偿性工资收入B、竞争性工资差别C、租金性工资收入D、技能性工资差别

判断题边际生产率工资理论,以厂商追求利润最大化为前提,工资是厂商雇用决策的参数A对B错

多选题下列情况中,会发生垄断性收入的有()。A非自然性垄断所造成的工资收入差别B自然性垄断所造成的工资收入差别C竞争性所造成的工资收入差别D非竞争性所造成的工资收入差别E补偿性工资所造成的工资收入差别

单选题(  )工资差别不仅解释了不同质劳动者之间产生工资收入差异的原因,也解释了不同质劳动力之间流动的原因。A补偿性B竞争性C垄断性D制度性

单选题用人单位违反劳动法律、法规规定或不按劳动合同的约定支付劳动报酬,造成劳动者工资收入损失的,除按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者外,还应加付劳动者应得工资收入的()的赔偿费用。A10%B25%C30%D50%

单选题简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁,都不是处理()的理想办法。A补偿性工资收入B竞争性工资差别C租金性工资收入D技能性工资差别

判断题对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定,给对方造成损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是,造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用。A对B错