造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入( )%的赔偿费用。 A. 15B. 20C. 25D. 30

造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入( )%的赔偿费用。

A. 15

B. 20

C. 25

D. 30

相关考题：

在中国境内的()中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者都属“职工”范畴。A、企业B、事业单位C、国家机关D、社会组织
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下列收入属于按劳分配性质的是：( )A.个体劳动者的劳动所得B.外资企业职工的工资收入C.股份制企业职工按股分红的收入D.公有制经济中劳动者的工资收入
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下列属于按劳分配的是（ ）。 A．个体劳动的个人收入 B．农村专业户的个人收入 C．私营企业中劳动者的工资收入 D．国有企业中劳动者的工资收入
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用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付的赔偿费用是应得工资收入的( )。A.20%B.25%C.30%D.40%
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《劳动法》第五十条规定：工资应当（ ）。A.以货币或实物形式按月支付给劳动者本人B.以货币形式按月支付给劳动者本人C.以货币形式按工程进度支付给劳动者本人D.以货币或实物形式按工程进度支付给劳动者本人
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劳动者报酬包括（）A工资收入B奖金收入C公费医疗D单位支付的社会保险E政府补助
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22、雇员是以（）为主要来源的劳动者。A．工作机会B．工资收入C．劳动义务D．劳动能力
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雇员是以（）为主要来源的劳动者。A．工作机会B．工资收入C．劳动义务D．劳动能力
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补偿性工资的理论前提之一是劳动者追求工资收入最大化
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