固定工时固定工资的劳动力供给,追求效用最大化的劳动者不会自觉达到最大的劳动努力程度,而只愿追求更低的劳动努力程度。() 此题为判断题(对，错)。

固定工时固定工资的劳动力供给,追求效用最大化的劳动者不会自觉达到最大的劳动努力程度,而只愿追求更低的劳动努力程度。()

此题为判断题(对，错)。

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在劳动力供给假设中，劳动者追求收入最大化。
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个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随()变动而变动的规律。A.劳动者对于闲暇时间和收入的偏好程度B.市场C.企业工时政策D.工资率
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个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随（ ）变动而变动的规律。A.劳动者对于闲暇时间和收入的偏好程度B.市场C.企业工时政策D.工资率
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在劳动关系中，雇主追求()最大化，劳动者追求()最大化。A:效率；工资B:利润；效率C:利润；工资D:剩余价值；效率
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人力资本投资理论打破了劳动经济学中()的假设.A:所有劳动者都是同质的B:所有的劳动者都是人力资本投资的产物C:劳动者是个人效用最大化追求者D:企业是利润最大化追求者
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个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随()变动而变动的规律.A:市场B:工资率C:劳动者对于闲暇和收入的偏好程度D:企业对于闲暇和收入的偏好程度
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在工时固定的情况下，劳动供给量的大小取决于劳动努力程度。( )
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固定工时固定工资的劳动力供给，追求效用最大化的劳动者不会自觉达到最大的劳动努力程度，而只愿追求更低的劳动努力程度。( )
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