价值评价应以结果为导向不应该以员工素质为导向。
价值评价应以结果为导向不应该以员工素质为导向。
参考答案和解析
对
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关于岗位目标管理模式的说法中,错误的是() A、以工作为导向-以工作为基础，规范分析、设计和操作岗位B、以人际关系为导向-以能否发挥人的作用、调动人的积极性为标准来进行管理C、以绩效为导向-通过个人绩效体现医院整体经济效益D、以学历为导向-以学历的高低分析员工素质E、以薪酬为导向-侧重于岗位评价的岗位管理模式
客户经理制是银行经营理念（）A、从“以产品为导向”向“以客户为导向”转变的结果B、从“以市场为导向”向“以产品为导向”转变的结果C、从“以客户为导向”向“以产品为导向”转变的结果D、从“以服务为导向”向“以产品为导向”转变的结果
单选题下列关于绩效管理的说法中，错误的是（ ）。A采取成本领先战略的组织应尽量选择以结果为导向的评价方法B采取差异化战略的组织应选择以结果为导向的评价方法C采取探索者战略的组织应选择以结果为导向的评价方法D实行跟随者战略的核心是学习
单选题评价工作绩效最无效的方法是：（）A特质导向法；B行为导向法；C结果导向法；D目标导向法。