管理的人本性是指在管理过程中以人为中心，把调动人的积极性放在首位。

管理的人本性是指在管理过程中以人为中心，把调动人的积极性放在首位。

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相关考题：

人本原理是管理以人为本体,以调动人的积极性为根本。() 此题为判断题(对，错)。
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管理的人本性表现在任何管理都要以人为中心,把提高人的素质、满足人的需要,调动人的积极性和主动性放在首位。() 此题为判断题(对，错)。
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行政执行中的()作为一种以人为中心的人本主义的管理方法,它的本质是运用非强制性的手段,诱导行政主体或被管理者自觉自愿地去贯彻执行行政决策,以充分调动人的积极性,发挥人的潜能。 A.思想教育手段B.法律手段C.经济手段D.行政手段
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“把员工视为活动主体，公司主人”是哪一种人力资源管理方式？（ ）A.以自我为中心，非理性化家族管理B.以人为中心，非理性化家族管理C.以人为中心.理性化团队管理D.以自我为中心，理性化团队管理
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目标管理把以科学技术为中心，以人为中心的两种管理思想统一起来，是对管理学的重要贡献。A对B错
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现代企业管理中，“以人为本”是指作为企业管理的根本出发点，把做人的工作，调动人的积极性作为企业文化建设的重要任务。A对B错
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现代管理把经营决策当作管理的核心，重视人的积极因素，把人看作管理的主体，实行（）的管理。A以物为中心B以人为中心C政治为灵魂D赶、帮、超
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目标管理把以工作为中心，以人为中心的两种管理思想统一起来，是对管理学的重要贡献。
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现代企业管理中，“以人为本”是指作为企业管理的根本出发点，把做人的工作，调动人的积极性作为企业文化建设的重要任务。
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人本原理是指管理以人为本体，以调动人的积极性为根本。
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日本的CI强调（），以人为主，积极调动人的积极性、参与性，与美国偏重理性条规的设计不同。A、条款管理B、视觉特征C、人性精神管理D、理性条规
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把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（）A、自我中心式、非理性化家族管理B、以人为中心、非理性化家族管理C、以人为中心、理性化团队管理D、自我中心式、理性化团队管理
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目标管理把以科学技术为中心，以人为中心的两种管理思想统一起来，是对管理学的重要贡献。
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行为科学把原来以人为中心的管理转变到以事为中心的管理。
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何谓“以人为中心的管理”？又如何实现“以人为中心的管理”？
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最先进的管理模式是（）的人本管理模式。A、以财为中心B、以人为中心C、以物为中心D、以我为中心
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动力原理是指管理以人为本，以调动人的积极性为根本。
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安全管理以人为主体，以调动人的积极性为根本，这就是（）原理。
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行政执行中的（）作为一种以人为中心的人本主义的管理方法，它的本质是运用非强制性的手段，诱导行政主体或被管理者自觉自愿地去贯彻执行行政决策，以充分调动人的积极性，发挥人的潜能。A、思想教育手段B、法律手段C、经济手段D、行政手段
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目标管理把以科学技术为中心和以人为中心的两种管理思想统一起来，是对管理学的重要贡献。
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德育的人本性，是指（）。A、以阶级斗争为纲B、以政治运动为中心C、以育人为中心D、以教学为中心
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下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。A、以人为中心B、视人为资源C、把人力开发放在首位D、视人为物，视人为成本E、被视为非
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判断题现代企业管理中，“以人为本”是指作为企业管理的根本出发点，把做人的工作，调动人的积极性作为企业文化建设的重要任务。A对B错
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判断题动力原理是指管理以人为本，以调动人的积极性为根本。A对B错
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判断题行为科学把原来以人为中心的管理转变到以事为中心的管理。A对B错
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填空题安全管理以人为主体，以调动人的积极性为根本，这就是（）原理。
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多选题下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。A以人为中心B视人为资源C把人力开发放在首位D视人为物，视人为成本E被视为非
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单选题最先进的管理模式是（）的人本管理模式。A以财为中心B以人为中心  C以物为中心  D以我为中心
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