要实现人与工作的最佳匹配，不仅要了解各种岗位工作的性质、职责和工作环境，还要分析明确能够胜任该岗位工作的人的要求，即为（）。A．工作分析计划B．工作描述C．任职资格D．工作分析方法
要实现人与工作的最佳匹配，不仅要了解各种岗位工作的性质、职责和工作环境，还要分析明确能够胜任该岗位工作的人的要求，即为（）。
A．工作分析计划
B．工作描述
C．任职资格
D．工作分析方法
参考答案和解析
职业开发
相关考题：
()是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境,以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究,并制定出工作说明书等文件的过程。 A.薪酬管理B.岗位评价C.薪酬调查D.岗位分析
以下关于人岗匹配原理说法正确的有（）A.人适其岗 B.员工个人的知识、技能、才干等完全能胜任该工作岗位的要求C.该岗位所要求的知识技能、才干等员工个人完全具备且达到相应的要求D.员工个人和工作岗位之间匹配度高低将会影响到岗位吸引力、员工工作绩效、员工出勤率、员工敬业度和满意度E.员工应热爱自己的岗位
岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（ ）。A.可以引导工作分析的价值导向B.可以弥补传统工作分析仅限于与岗位短期匹配的缺陷C.这使得工作分析更为具体，更有目标性D.工作分析注重工作的组成要素E.用行为来定义相应的工作岗位职责
专业技术组织根据岗位要求以及组织环境，明确能够保证专业技术人员胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征，并以此为标准来对专业技术人员进行挑选。这就要运用胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即（）。A、专业技术人员最佳胜任特征B、专业技术人员胜任特征能力C、专业技术人员最佳胜任特征能力D、专业技术人员最佳胜任力
多选题岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（）。A可以引导工作分析的价值导向B可以弥补传统工作分析仅限于与岗位短期匹配的缺陷C这使得工作分析更为具体，更有目标性D工作分析注重工作的组成要素E用行为来定义相应的工作岗位职责
判断题兼学别样，是指组织中的成员不仅要掌握本岗位上的工作技能，而且要学习和了解其他岗位工作。A对B错