下列加成反应不遵循马尔科夫经验规律的是 （)A．2-甲基丙烯与浓硫酸反应B．丙烯与溴化氢反应C．2-甲基丙烯与次氯酸反应D．2-甲基丙烯在有过氧化物存在下与溴化氢反应

下列加成反应不遵循马尔科夫经验规律的是 （)

A．2-甲基丙烯与浓硫酸反应

B．丙烯与溴化氢反应

C．2-甲基丙烯与次氯酸反应

D．2-甲基丙烯在有过氧化物存在下与溴化氢反应

参考答案和解析
2-甲基丙烯在有过氧化物存在下与溴化氢反应

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马尔科夫尼科夫规律适用于() A、A.烯烃与溴的加成反应B、烷烃的卤代反应C、不对称烯烃与不对称试剂的加成D、烯烃的氧化反应
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下面哪种方式不是人力资源需求的分析预测技术。() A、马尔科夫转移矩阵分析B、经验预测法C、一元回归分析D、比率分析
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下列哪些是对马尔科夫模型的正确理解（ ）。A．马尔科夫模型的基本假设是人事变动概率基本保持稳定B．用以估计历年年平均调动概率的周期越长，根据过去所推测未来人员变动就越准确C．采用马尔科夫模型可以预测组织任何时刻点上的各类人员分布状况D．模型中的转移率是指组织中人员进行水平调动的比率，不包含被提升或降级的人数
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下列加成反应不遵循马尔科夫经验规律的是( )。A、丙烯与溴化氢反应B、2-甲基丙烯与浓硫酸反应C、2-甲基丙烯与次氯酸反应D、2-甲基丙烯在有过氧化物存在下与溴化氢反应
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关于马尔科夫分析法的说法，正确的是()。A:马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表B:马尔科夫分析法的基本思想是，找出过去的人员变动规律，从而推测未来的人员变动趋势C:马尔科夫分析法的基本假设是，既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的D:所使用的历史数据周期越长，预测准确性越高E:马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表
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下列属于人力资源供给预测方法的有( )A.趋势预测法B.比率分析法C.经验判断法D.人员替换分析法E.马尔科夫分析法
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关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（ ）。A.马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表B.马尔科夫分析法的基本思想是，找出过去的人员变动规律，从而推测未来的人员变动趋势C.马尔科夫分析法的基本假设是，既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的D.所使用的历史数据周期越长，预测准确性越高E.马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表
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以下属于人力资源需求预测定性方法的是()。A:马尔科夫分析法B:综合分析法C:灰色预测模型法D:经验预测法
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以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()。A:马尔科夫分析法B:综合分析法C:灰色预测模型法D:经验预测法
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以下物质与不对称烯烃进行加成反应时，符合马尔柯夫尼柯夫规律的有（）。A、卤素B、卤化氢C、硫酸D、水
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马尔科夫预测法
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如何理解马尔科夫决策。
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马尔科夫链
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简述马尔科夫过程与马尔科夫链的区别。
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下列不．能用于人力资源需求预测的方法是（）A、经验判断法B、马尔科夫法C、回归预测法D、比率分析法
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聚醋酸乙烯酯乳液的形成过程完全遵循体形缩聚反应的规律，包括加成反应和缩聚反应。
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马尔科夫尼科夫规律适用于（）。A、烯烃与溴的加成反应B、烷烃的卤代反应C、不对称烯烃与不对称试剂的加成D、烯烃的氧化反应
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下列不能用于人力资源需求预测的方法是（）A、经验判断法B、马尔科夫法C、回归预测法D、比率分析法
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马尔科夫经验规律应用于（）。A、游离基的稳定性B、离子型反应C、不对称烯烃的亲电加成反应D、游离基的取代反应
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马尔科夫预测模型法的基本思想是（）。A、找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势B、发现现在人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势C、马尔科夫模型有简单型和复杂型，可用计算机进行大规模处理D、根据现在人员的变化，来确定未来的人事变化
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问答题叙述马尔科夫链和隐马尔科夫链的异同点。
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单选题马尔科夫经验规律应用于（）。A游离基的稳定性B离子型反应C不对称烯烃的亲电加成反应D游离基的取代反应
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单选题隐马尔科夫模型的代号是（）。AHMMBCDDCHTGSDGSS
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问答题简述马尔科夫过程与马尔科夫链的区别。
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单选题下列不．能用于人力资源需求预测的方法是（）A经验判断法B马尔科夫法C回归预测法D比率分析法
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多选题下列属于人力资源供给预测方法的有（　　）。A人员替换法B趋势预测法C比率分析法D经验判断法E马尔科夫分析法
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单选题下列不能用于人力资源需求预测的方法是（）A经验判断法B马尔科夫法C回归预测法D比率分析法
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单选题下列关于马尔科夫模型的描述不正确的是 ( )A马尔科夫预测模型是用来预测具有等时间间隔的时刻点上各类人员的分布B该模型根据企业以往各类人员之间流动比率的概率来推断未来各类人员数量的分布C该方法的前提是，企业内部人员的转移是没有规律的D该方法的关键是确定转移率
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