以下几种模型方法属于判别式模型(Discriminative Model)的有()1.混合高斯模型2.条件随机场模型3.区分度训练4.隐马尔科夫模型A.2,3B.3,4C.1,4D.1,2
请选择下面可以应用隐马尔科夫(HMM)模型的选项()A.基因序列数据集B.电影浏览数据集C.股票市场数据集D.所有以上
以下预测方法中不属于因果关系分析的方法是()。 A、马尔科夫模型B、状态空间分析C、线性回归分析D、指数平滑
马尔科夫链模型就是人力资源损耗曲线。() 此题为判断题(对，错)。
在消费者购买决策过程中，评估备选方案时采取的模型是（ ）。 A．马尔科夫模型 B．决策树 C．期望值模型 D．线性规划
下列哪些是对马尔科夫模型的正确理解（ ）。A．马尔科夫模型的基本假设是人事变动概率基本保持稳定B．用以估计历年年平均调动概率的周期越长，根据过去所推测未来人员变动就越准确C．采用马尔科夫模型可以预测组织任何时刻点上的各类人员分布状况D．模型中的转移率是指组织中人员进行水平调动的比率，不包含被提升或降级的人数
人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法
企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。A.回忆分析模型B.人力资源信息库C.马尔科夫模型D.经济计量模型法E.管理人员接替模型
马尔科夫模型应用的关键在于（）A、有足够的时间B、有足够的人员C、有合理的人员分布D、有确定转移率
数学模型主要分成静态模型和动态模型。在人力资源预测中使用时序模型、回归模型和计量模型的是属于（）A、动态模型B、静态模型C、模拟模型D、马尔科夫模型
通过各种约束条件来确定未来人力资源的最优需求的预测模型是（）A、最优化预测模型B、模拟模型C、马尔科夫模型D、简单预测模型
马尔科夫模型的关键是确定（）。A、离职率B、转移率C、就业率D、失业率
人力资源规划的主要模型不包括（）。A、传统模型B、系统研究模型C、马尔科夫模型
单选题人力资源规划的主要模型不包括（）A传统模型B系统研究模型C马尔科夫模型
多选题人力资源供给预测的主要方法有（）A技能清单B人员重置图C马尔科夫模型D水池模型
单选题马尔科夫模型用于（）。A人员需要B人员预测C质量分析D招聘评估
单选题数学模型主要分成静态模型和动态模型。在人力资源预测中使用时序模型、回归模型和计量模型的是属于（）A动态模型B静态模型C模拟模型D马尔科夫模型
单选题战略性薪酬分析模型不包括（）A文氏战略薪酬矩阵模型BSNELL教授薪酬战略模型C马尔科夫模型
单选题时间序列的组合成分包括长期趋势、（）循环变动和不规则变动。A季节变动B灰色模型C马尔科夫D乘法模型
单选题通过各种约束条件来确定未来人力资源的最优需求的预测模型是（）A最优化预测模型B模拟模型C马尔科夫模型D简单预测模型
单选题下列关于马尔科夫模型的描述不正确的是 ( )A马尔科夫预测模型是用来预测具有等时间间隔的时刻点上各类人员的分布B该模型根据企业以往各类人员之间流动比率的概率来推断未来各类人员数量的分布C该方法的前提是，企业内部人员的转移是没有规律的D该方法的关键是确定转移率