（）是所有人力资源管理工作的基础A．工作分析B．人力资源战略C．人力资源规划D．人员招聘
（）是所有人力资源管理工作的基础
A．工作分析
B．人力资源战略
C．人力资源规划
D．人员招聘
参考答案和解析
工作分析
相关考题：
战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为( )。A．所有管理者喜欢从事人力资源管理工作B．人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中C．人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行D．各部门的管理者都归人力资源部门直接管理E．人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
现代人力资源管理理论认为，人力资源管理是全体管理者共同承担的责任，其原因是（）。A、所有的管理者都喜欢人力资源管理工作B、人力资源管理贯穿于每一位管理者的日常管理活动之中C、各部门管理者都归人力资源部门领导D、人力资源管理活动不需要太多专业知识
战略人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任，其原因不包括（）。A、所有管理者喜欢从事人力资源管理工作B、人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中C、人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行D、人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
单选题作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思比较准确的是（）A人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行B人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定C人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作D人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展E人力资源管理工作人员必须尽职尽责
单选题人力资源管理所有活动的基础和起点是（）A招聘、甄选和录用B人力资源规划C人员测评D培训